基于关联挖掘技术的数字图书馆个性化推送服务

针对数字图书馆推送服务中缺乏对资源访问数据的有效分析,以关联挖掘理论为技术基础,设计出数字图书馆个性化推送服务模型。详细介绍资源访问多维数据集构建、多维数据集上文献资源的关联分析和挖掘方法。实验表明,关联挖掘技术可从资源访问事务中发现资源访问关联以及具有访问行为相似读者群,为个性化推送服务提供决策依据。      

Beginnings of group cohomology

Cohomology theory is a powerful mathematical tool. This theory applied to topology is a part of algebraic topology, which associates algebraic invariants to topological spaces. In this article, we give a brief outline of group cohomology. R Sridharan has been an Adjunct Professor at the CMI, Chennai since retiring from TIFR, Bombay in 2000 where he was a senior professor. He is also an INSA senior scientist now. His scholarship permeates to literature (English and Sanskrit) and philosophy as well. Many of the algebraists in the country were his students. Dedicated to my teacher S Eilenberg     

L~p(Ω,X)中可分解集的性质

研究了函数空间Lp(Ω,X)(1≤p≤∞)中可分解集的性质,得出了当1≤p≤∞时含有内点的可分解集在Lp(Ω,X)中稠密;并给出了类似于凸集的Mazur定理的关于可分解集的收敛定理。     

非标准化试题的智能评分

通过对函数S-粗集和动态规划算法的研究,提出了相似度和可信度概念,给出了非标准化试题实现评分的方案和步骤,其中关键步骤是迁移处理和计算最长公共子序列长度。主要阐述了基于函数S-粗集的迁移处理,并分析了计算最长公共子序列长度解的结构和计算方法,最后分别给出了迁移函数和计算最长公共子序列长度函数的源程序。     

基于粗集理论的高师教育实习成绩综合评价

利用信息熵给出了确定高师教育实习成绩评价指标属性客观权重的方法,建立了基于粗糙集理论下的高师教育实习成绩综合评价模型,使评价更具有客观性和科学性.     

人事档案双套制整理方法探析

通过对人事档案功能、特点的分析,提出了人事档案双套制整理方法。此方法是基于人事档案服务主体和内容的不同,分为两套来整理,即一套为人事管理服务,一套为人事档案当事人服务。人事档案双套制整理不仅充实和完善了人事档案的内容,提高了人事档案的利用价值,同时还有利于改变人事档案“沉睡”和被大量“遗弃”的现状。     

(T,S)-凸直觉模糊集

在K.Atanassov提出的直觉模糊集的概念基础上,利用T-范数和S-范数,定义了(T,S)-凸直觉模糊集,(T,S)-直觉模糊子空间和(T,S)-直觉模糊仿射集,并讨论了(T,S)-凸直觉模糊集的一些性质,(T,S)-直觉模糊子空间和(T,S)-直觉模糊仿射集之间的关系。     

基于模糊学分析框架的翻译标准研究

尝试基于数学中模糊学这一分支中的逻辑分析框架把“忠实”或“信”定义为具有隶属渐变过程的模糊集合,以提高人们对“忠实或信”解释的客观性、实证性和摆脱其主观上的自律标准.这一模糊集合反映出人们对“忠实”或“信”认识理解在客观上是有区别程度的,这种区别程度也解释了为什么人们对“忠实或信”的描述和理解会因人而异.     

基于粗糙集和DEA方法的低碳经济评价模型

将粗糙集理论和DEA方法引入到低碳经济评价中,建立基于DEA模型的低碳经济投入—产出指标体系。选取投入产出指标作为条件属性,选取DEA效率评价指标作为决策属性,通过粗糙集理论对投入产出属性进行约简,得到低碳经济DEA模型的关键属性,并进行规则挖掘。利用我国30个地区的低碳经济数据对模型的合理性和有效性进行验证。     

RS与CV相整合的知识创新绩效模糊综合测度研究

在知识经济背景下,知识创新的有效实施成为企业生存和发展的重要因素,对知识创新绩效进行全面而准确测度是创新调控与改进的基础前提。针对传统相关研究仅聚焦“知识创新”这一知识链节点做孤立分析的问题与不足,以系统的思维、开阔的视野,基于知识链上知识创新相关活动,分析并设计了知识创新绩效评价指标体系,讨论了相关评分策略,设计了RS与CV相整合的权重配置方法,进而提出了知识创新绩效模糊综合测度方案。