Web Service下的商品推荐系统的研究与实现

基于电子商务平台的Web service已经是广大消费者购买或者浏览商品的主要形式之一．但是,网络上的海量信息也给我们带来了很多不便．对于用户来说,如何及时地发现所需要的商品已经变得越来越困难．本文综合运用了关联挖掘、智能推荐算法等机器学习方法提出了一个Web Service下的产品智能推荐Agent模型：Smart Recommendation,该系统通过对用户的历史交易记录的分析,挖掘出客户的购买模式和购买兴趣,并根据发现的模式对用户进行商品的智能推荐．实验结果表明,推荐模型具有较高的准确性,并且对用户的购买行为有一定的指导作用．     

丹江口水库及上游流域水土保持规划研究

为了确保丹江口水源区长期稳定，达到南水北调中线工程水源地水质要求，经过深入细致的研究和实地勘查水土流失分布及成因，根据南阳项目区不同的自然地理和社会经济特征有针对性地提出了行之有效的治理措施，并进行了工程总体布局、投资估算和实施效益分析。     

实现资源共享 建立院办系管实验室

由于专业的调整，机械类课程相对减少，相关实验室利用率降低。本文阐述了如何提高实验室的利用率和建立院办系管实验室的必要性。对机类实验室建设和发展，实验室的开放，实施了一些具体做法，并取得初步成效。     

浅层地下水资源评价的研究

论述了水量均衡法、水文分析法、比拟法等方法在浅层地下水资源评价中的应用，对各种方法的适用范围以及优缺点进行了比较，并通过一个实例说明上述3种方法在实际计算中的差别，最后分析了产生这种差别的原因、     

东乡族小学课程资源开发与利用的调查研究

在充分调查研究的基础上，探讨了东乡族小学课程资源开发与利用的内容和方式，并为少数民族地区中小学课程资源的开发与利用提供了参考的思路与模式。     

职业生涯发展体系--我国IT企业人力资源管理的关键

目前IT企业人力资源管理主要存在着:工作职责不够清晰;没有可行的职业发展轨道;缺乏系统的培训学习体系和有效的考核激励机制等问题,造成人才流失。构建一个系统的动态的职业生涯发展体系有利于解决这个问题。这个体系包括由职业生涯发展轨道和员工职业生涯规划组成的核心部分、人力资源的相关职能及成功运行的基本条件三部分。     

试论知识经济条件下人力资源特征

在知识经济时代，人力资源有其自身的与时代同步的特征。为了促进知识经济的发展，必须充分认识到人力资源的特征，才能大力开发人力资源，充分合理利用人力资源，进行人力资源的积极开发。     

电子商务环境下的企业信息系统建设

本文通过分析电子商务给企业传统信息系统带来的冲击,提出建设电子商务环境下的新型企业信息系统就应按照企业资源计划的理论去建立企业的ERP系统,并实现其向Internet上的扩展。文章论述了电子商务环境下新型信息系统的建设过程,并提出了在建设中应注意的问题。     

人力资源优化配置模型研究现状及发展趋势

描述了几种人力资源优化配置模型,包括线性规划指派模型、线形回归模型、多目标规划模型、人员流动优化模型、基于CMMI的人力资源配置模型以及基于贝叶斯理论的人力资源配置模型等,并在此基础上就人力资源优化配置模型今后的发展趋势进行了展望。     

我国地区间信息鸿沟的实证研究——基于邮政、电信、互联网的动态分析

在研究信息资源传输机制的基础上,从信息存储与信息传播的角度,以邮政、电信行业的相关指标为主,通过人均指标及发展速度、地区不均衡系数的测度,分析了地区间信息资源水平的差异,分析结果表明,我国地区间信息资源差距正逐渐缩小.