裁员不确定感、心理调控与员工绩效——组织干预感知的调节作用

利用沿海地区481名留任员工的调查数据拟合假设关系模型,研究发现:两种裁员不确定感都是消极影响员工心理调控能力的重要因素,但它们对员工心理调控能力的影响机制却并不一致;员工自我调控对员工绩效的正向影响要远大于自我效能;通过多群因果分析和联合T检验发现,组织干预感知对裁员不确定感、心理调控和员工绩效三者之间的关系起调节作用。     

提升在校研究生自主科研能力体系建设研究

本文针对研究生自主科研能力进行研究,阐述了加强研究生科研能力培养的总要意义。本文分析了影响研究生科研能力的因素,并从研究生自身、导师、学校等方面提出了相应的对策建议。     

安全工程专业生产实习的探索研究

以沈阳理工大学应用技术学院安全工程专业2009届生产实习生为研究群体,从选择跟班模式、人员分配以及成绩考核等方面进行分析,深入研究探讨生产实习如何为生产实践提供指导意义。通过自身实践以及调研,由于现场安全工作职业的特殊性,提出生产实习亟待解决和变革的新问题以及实行的可能性。     

新一代机构知识库中研究数据的关联组织研究

本文针对新一代机构知识库中研究数据关联组织作为研究对象,创新性设计研究数据关联组织方案和策略,规范机构知识资源在重组中的有效运用,促进数据资源发展,实现科学获取数据、全面关联组织数据。并重点对机构知识库中研究数据几方面进行了分析。①新一代高校机构知识库的内涵及创新系统视角下的特色扩展;②新一代高校机构知识资源关键数据的组织对象——研究数据关系研究;③机构知识资源的研究数据采集及关联管理;④传统机构知识库的升级、对象扩展及数据利用关系;⑤构建一个基于创新环境的高校机构知识资源数据开放系统。提升了图书馆知识管理策略和使用效果。     

More is not always better: Effects of collaboration breadth and depth on radical and incremental innovation performance at the project level

This study investigates the effect of project-level collaboration breadth (i.e., the number of collaboration partner types) and collaboration depth (i.e., the intensity of the interactions with these partners) on the incremental and radical innovation performance of innovation projects. The econometric analyses, based on a Community Innovation Study sample of 218 innovation projects conducted in German manufacturing companies, reveal inverted U-shaped relationships between collaboration breadth and radical innovation performance and between collaboration depth and incremental innovation performance. These curvilinear effects speak to the high sensitivity of innovation projects to the extent of collaborative activity, which implies that practitioners should exert caution in managing collaborative innovation projects. This study contributes to the understanding of project-level open innovation and to the overall understanding of the performance effects of innovation collaboration, which, following recent assertions in the literature, could be flawed by analyses conducted at the organizational level.     

院所两级科研计划管理机制探索

科研计划工作是科研管理职能中最基本的一个职能,我国院所两级结构对科研计划管理提出了更高的要求.结合中国水产科学研究院院所两级科研计划管理工作,从科研计划管理机制的建设目标、遵循原则以及具体措施等方面,探讨如何建立健全院所两级科研计划管理机制.     

影响我国产学研合作创新绩效的行业特征

收集了珠江三角地区各行业中参与产学研合作的399家企业客观数据,从行业的角度对产学研合作绩效进行评价,并将表征行业特征的行业中企业规模、技术水平及资本密集度作为研究变量,利用相关理论模型分析验证以上三个变量对产学研合作创新绩效的影响.分析结果表明,企业规模小、技术水平和资本密集度较高的行业其产学研合作创新绩效较为明显.     

从大学的功能角度看待教学与科研的关系

从20世纪80年代至今,中国的高等教育经历了新的一轮改革。这是中国历史上高等院校发展最快的时期。然而此次改革是基于院校体制本身的根本性变革,必然会带来诸多领域的挑战和诸多方面的问题,如竞争环境的改变、办学理念的改变、人文精神的塑造和培养等等。对教师和学校来说,依据形势的变化和学校未来发展的需要,加强对大学的功能变化的深刻认识,并以对教学与科研两者关系的认识和重新界定为突破口,是寻求更大发展空间的关键。     

团队差序氛围对团队创新绩效的影响机制研究——知识转移的视角

 整合差序格局理论与团队创新理论,基于知识转移视角,构建了团队差序氛围与团队创新绩效的概念模型,并通过选取本土企业项目团队主管及其直接下属的421个配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,团队差序氛围与知识共享及团队创新绩效显著负相关,知识共享与团队创新绩效显著正相关,知识共享对团队差序氛围与团队创新绩效之间的关系起部分中介作用,而知识转移渠道对团队差序氛围与团队创新绩效之间关系起负向调节作用。相关结论对本土管理者从团队差序氛围的角度考虑团队创新绩效的提升,具有一定的借鉴和指导意义。     

影响技术并购绩效的关键因素研究

 面对激烈的竞争、快速的技术更新,技术并购已经成为企业提升能力的一种重要方式。那么,技术并购到底有什么作用呢？究竟是什么因素影响企业技术并购的绩效呢？为什么技术并购行为不断增多,失败率却居高不下呢？在这三问题的指引下,基于文献综述,总结了技术并购的重要性,提出了企业技术并购绩效的影响因素之理论框架和研究命题,并为企业成功进行技术并购提出启示性建议。