Folksonomy在高校图书馆应用现状分析

根据Folksonomy的特点,调查统计Folksonomy在国内大学图书馆服务中的应用现状,分析这些图书馆利用Folksonomy的广度和深度、技术支持平台以及存在的问题和优势,归纳总结图书馆如何对以用户需求为中心的信息资源进行更深层的揭示,如何鼓励用户主动参与图书馆信息资源的创建与组织,形成用户参与的图书馆新型知识组织模式,构建"参与式图书馆",让处于"沉睡"状态的图书馆知识得以被"唤醒",并得到更好好利用。     

关联数据在馆藏书目组织中的应用进展研究

在对传统元数据与关联数据进行比较研究的基础上,以书目数据、知识组织系统数据、规范数据为主线,全面梳理关联数据在馆藏书目组织中的应用现状,并分析其应用特点及所面临的挑战,指出关联数据在图书馆书目组织中的应用已成为一种趋势。     

Leadership or Management

Abstract

This paper considers leadership and management issues affecting libraries in general. Specific attention is devoted to academic libraries and their reference departments. It focuses on the dynamics of leadership and management of academic library reference services and what is expected of the reference department head of the 21st century. It explores the changing roles of reference librarians and those of their leaders or department heads. It examines the leadership skills, traits, and competencies and attributes expected of the department head of reference in the new millennium. The paper also examines the paradox of leadership and management and draws distinction between the two terms. It finally looks into whether it is appropriate to have a manager from outside the library profession to be the head of an academic library reference department.     

对高校组织员队伍建设的思考

随着高等教育的迅速发展,在校学生数量不断增加,青年学生的入党积极性进一步提高,如何加大在优秀大学生中发展党员的力度,强化对基层党组织工作的检查和指导,规范岗位工作标准和流程,保证发展党员的质量是当前高校学生党建工作亟待解决的问题。     

新时期高校教育技术组织机构职能定位研究——兼论“教育信息化”与“教育技术”的融合

对教育信息化背景下的高校教育技术组织机构的职能定位问题进行研究,是当前高校教育信息技术工作的紧迫命题.通过问卷调查、网络检索、文献查阅及案例比对,对高校教育技术组织机构的本质属性、成立背景、现实环境三方面进行综合分析,得出教育信息化和教育技术走向融合是必然趋势,高校教育技术组织机构是教育信息化有效推进的基石和中坚力量;得出新时期高校教育技术组织机构的基本职能在于对高校教育信息化的有效推进和常规教育信息技术工作的持续开展;得出“建设、服务、管理、教学、科研五位一体,均衡发展”的“南通模式”对处于低迷徘徊阶段的高校教育技术组织机构建设具有一定的普适性和借鉴意义.     

高等教育组织视角下内部评估机制研究

高等学校是一种特殊的组织,以组织的观点来看,高校内部评估具有以组织成员为评估主体,自生性目的,呈现常态并在组织内部获得奖励等优点。同时,内部评估与外部评估相比也具有一些不足。从现代管理理论出发,高校可以借鉴以往对组织的研究,为内部评估寻求适切的目标、可接受的权威、合理的诱因和有效的交流实现其优势,并通过与其他组织建立协同机制弥补缺陷。     

模块化:高校就业指导组织重构的新视角

文章基于模块化理论,对高校就业指导的组织模块化进行了实践可行性和现实意义分析,并结合高校就业指导实际,探讨了高校就业指导组织模块化的主要内容,以期对高校就业指导组织建设以启迪和促进。     

契约性视野中的大学教育教学质量优化研究

在规模扩张之后,大学当前最重要的使命是提升高等教育教学质量。质量的提升无论对于哪类参与主体都意味着＂利益＂,人们也正是为了各自的利益而走进大学,这样大学本质上就是利益相关者组成的＂契约网＂。大学与政府之间的关系、大学与教师之间的关系、大学与学生之间的关系是这一契约网中最为核心的三对关系。教育教学作为一种契约行为和交易活动主要表现为交易是以知识为核心的,交易过程具有自主性与间接性的特点,交易方式具有联合性与非排他性的特点,交易责任主体具有多元化的特点。从契约的视角看,优化教育教学质量的办法主要有防范大学法人的双界性,提高学生的维权意识,加强问责机制,提高教师待遇和实施平衡激励等。     

基于可持续发展的高职院校基层教学组织建设

加强基层教学组织体系建设是高等职业教育提升内涵、提高质量的基本途径和重要保障。在具体的实践过程中,高职院校应当按照强化职教性、延升高教性的基本要求,兼顾规范性和灵活性的考虑,积极构建以专业群为单元、以教研室为基础,以专业带头人为运作骨干的基础教学组织体系。同时也应当处理好专业教研室与公共教研室、专业教师和兼职教师之间的关系协调问题,确保教学组织工作有效顺利开展。     

中铝企业知识管理体系构建与实施

文章通过研究中铝广西分公司实施知识管理战略,探讨企业知识管理体系中知识库构建、知识组织、平台设计、组织架构、制度和文化建设方面的构建与实施。