排序方式: 共有71条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
陶瑗 《泰州职业技术学院学报》2005,5(6):68-70
"法定支出"的存在,使有限的财政资金被瓜分和肢解,为贯彻<预算法>设置了障碍,也给经济社会发展特别是地方财政发展带来了问题.对"法定支出"形成的原因、带来的主要问题进行分析,并提出相关建议. 相似文献
52.
本文应用灰色关联度分析方法,取代目前在生均事业费影响因素研究中常用的多元回归分析方法,通过实例分析了在不同生均事业费水平下,四个影响因子对生均事业费的作用强度。 相似文献
53.
54.
科研管理实施的经费管理是国家科技发展计划目标实现的保障,既有别于科研项目资金管理,也不同于行政事业单位办公经费管理。现阶段的科研管理实施面临着一些困境,如(1)经费管理与科研管理活动或规律不符;(2)经费管理规定本身存在缺陷和不足,不利于科研管理活动实施等。利用循证管理研究并提出改进方案,以国家自然科学基金-地方政府联合基金为例,发现了组织实施费管理主要存在的问题,包括:(1)为了保障科研管理活动、并满足经费管理要求,经费管理需采用折衷或变通手段;(2)经费使用合理、合规与科研管理有效实施之间存在冲突或矛盾;(3)经费支出标准难以保障科研管理活动有效开展;(4)经费管理实践与管控要求不符等问题,并针对问题,通过多轮反馈和征询设计了解决方案,对科研管理实施的经费困境进行了探索,为制定和完善经费管理规定提供依据。 相似文献
55.
56.
我国的师范教育学费制度自近代产生以来,经历了螺旋式上升的发展历程,与师范教育的发展水乳交融,师范教育的改革与变迁是其嬗变的内在逻辑。近代师范教育学费制度的发展还彰显出鲜明的本体特征:框架体系日益明晰,免费政策贯穿始终,法治化进程举步维艰。 相似文献
57.
从市场运行的现状来看,企业年金并没有达到预期的规模。究其原因主要是因为企业年金的方案设计并不合理。确定个人账户余额的关键问题是利益分配公式的设计。工资比例法认为,仅按照个人工资为权数分配企业缴费就是最合理的方式,但各项指标过笼统,不能很好地发挥激励作用。个人综合系数法体现了企业年金的激励功能,并考虑了即将退休职工的加速积累补偿问题。综合比例调节法发挥了公平保障功能和激励功能,但是较为繁琐,计算量很大。缴费负担分摊法可以实现缴费额在企业缴费和个人缴费间的分摊,最大限度地发挥了激励功能。要完善企业缴费分配模式必须要合理界定参加人员范围,设定适当的奖罚机制,对特殊贡献和补贴老人建立留存基金制度,并对各项分配因素实行动态管理。 相似文献
58.
倪墨炎 《南京师范大学文学院学报》2009,(1)
陈明远在<文化人的经济生活>一书中,研究了鲁迅的经济收支情况,王锡荣在<鲁迅生平疑案>一书中对陈文提出了异义,本文对王锡荣的异义作了批驳. 相似文献
59.
我国体育消费的现状分析与对策研究 总被引:5,自引:0,他引:5
张小玲 《首都体育学院学报》2007,19(2):15-17
运用文献资料法对我国体育消费的现状与特征进行分析,探讨影响体育消费行为的因素,提出从体育消费者的利益出发,提升体育产品的层次与服务质量;健全管理机构和体育组织,提高体育产业人员素质;重视体育产品的开发与营销;广开渠道,鼓励多元化经营;关注弱势群体,加大体育经费投入,促进体育消费,加快体育产业健康、有序发展的些许建议。 相似文献
60.
韦忠娟 《广西广播电视大学学报》2006,17(3):25-28
个人所得税是对个人(自然人)取得的各项应税所得征收的一种税。它最早于1799年在英国创立,目前世界上已有140多个国家和地区开征了这一税种。我国个人所得税是于1980年为了适应改革开放维护国家税收权益、调节收入分配的需要而产生,它在我国经济社会发展中曾起过重大积极作用,但随着改革开放的深入和经济的发展,我国个税制度虽不断调整但其制度设计仍有不够完善之处,通过中、日个人所得税的比较分析,以此对我国个税改革提出借鉴的建议。 相似文献