论周学熙的人事管理思想

周学熙作为清末民初的著名的实业家,非常重视对企业人事管理,这可视为其企业取得成功的关键因素。周学熙的人事管理思想主要表现在以下方面：合理配置人力资源、重视人力资本投资、通过激励机制激发人的主观能动性。     

中关村国际孵化园内企业成长的政策环境分析

本文首先对北京市高新技术企业政策环境,特别是北京留学人员高新技术企业成长的政策环境进行了梳理。在对北京中关村国际孵化园内留学人员创办的高新技术企业进行问卷调查的基础上,就现行财税政策、贸易政策、金融支持政策、知识产权保护环境、人才政策以及政府服务质量、区位环境建设等对园区内企业成长的影响进行了分析。进而,就优化园区内企业成长环境提出了四点建议,即加强金融体制改革,促进投融资体系的完善;规范市场体系建设,维护公平合理的市场竞争秩序;为人才合理流动和利用创造良好的政策环境;在完善知识产权保护体系的基础上,进一步提高技术利用率。     

我国师范大学教育学院人才培养现状调查研究

作为培养未来教师的主要基地,师范大学教育学院有责任也有义务认真搞好教师教育。但是,通过调查发现,目前我国师范大学教育学院存在人才培养目标定位狭窄、人才培养层次较低、专业与课程设置脱离基础教育、师资构成不合理等问题。在教师教育大学化、专业化等背景下,师范大学应该采取提高教育学院的整体地位,调整教育学院人才培养目标,提升教育学院人才培养层次,按不同任教阶段、不同学科调整专业和课程,合理调整教师教育师资队伍等策略实现转型。     

信息时代档案学本科多元化人才培养的实践探索——以苏州大学为例

多元化的人才培养是新世纪我国教育事业的新目标。本文在分析信息时代档案学教育所面临的新形势的基础上,以苏州大学档案学专业的教学改革为例,阐述了档案学本科多元化人才培养方案的设计,并分析了实施这一方案的保障措施,旨在鼓励和指导其他教学改革的推行。     

我国图书馆用人制度的历史沿革

新中国成立以来,我国图书馆用人制度先后经历了传统人员录用阶段、探索改革阶段、全员聘用阶段以及多元发展阶段。文章对四个历史阶段的代表性用人制度进行了分析,对其意义及不足进行了充分的阐述。     

基于创新能力培养的实验课教学改革研究--以信息资源管理专业为例

该文以信息资源管理专业为例,指出目前基于专业创新能力培养开展实验课教学改革的背景与目前高等教育中信息资源管理专业教学工作存在的问题,并提出了建立基于创新能力培养的实验课教学体系的建议。     

新形势下市场营销专业人才培养的创新

随着社会经济发展，一方面是用人单位称职的营销人才严重匮乏，另一方面是大量市场营销专业的学生就业难。这种现象本身至少说明高校在培养市场营销专业人才中存在一定缺陷。市场营销专业人才培养需要从人才培养理念、教学内容、教学方法、教学手段、师资队伍建设等方面进行创新，以适应社会经济对市场营销人才培养新要求。     

从前四史中看中原往来交阯人员构成及其作用

前四史中有关中原往来交阯的情况记载很多,文章着重分析中原人士去交陆的情况,虽然他们的人员构成很复杂,有文官武将、移民及商人等,但都不同程度地对当时交阯社会政治经济的发展起了一定的积极作用.     

关于电大图书馆人力资源建设的探索

人力资源是电大图书馆可持续发展的核心要素，文章阐述了电大系统图书馆人力资源建设的紧迫性及现状，提出了制定人才资源建设规划，采用有效的人力资源配置方式，建立人才资源培育机制，完善人才考核评价体系，建立激励机制等措施。     

远程教育中的老年护理人才培养模式探讨

分析我国老年护理人才存在教育体系和培训制度不完善及护理服务水平不高等问题,学习欧美等国老年护理教育理念,结合开放大学的实际,探讨基于远程教育的老年护理人才培养措施,以期高效快捷的培养各类型各层次老年护理人才,推进老年护理教育的发展。