浅谈高等院校实施会计委派制问题

高校实行会计委派制 ,会有效制止会计监督软化 ,制止各种腐败现象的滋生 ,消除会计信息失真现象 ,使高校有限的资金产生最大的社会效益和经济效益     

高校研究生馆员聘任制的实践探讨

通过聘任研究生馆员的工作实践,探讨网络环境下如何发挥研究生的专业优势,协助图书馆开展学科化服务,提高读者参与图书馆管理的层次。     

高校网络图书预约失败原因的调查分析

网络环境下图书预约模式作为高校图书馆流通服务工作中的一种新生事物,现阶段还存在着诸多不够完善的地方,由于受网络因素、读者因素、图书馆员因素及书籍因素的影响,导致了一部分网络图书预约的失败。本文针对图书预约失败原因进行问卷调查,分析图书预约失败的原因并提出保持网络的维护与通畅,加强读者教育,提高图书馆馆员素质,处理好破旧书籍修复与读者急需之间的矛盾等相应解决措施,以期为图书预约的完善提供依据。     

中小学教师聘任制研究综述

教师聘任制是中小学人事制度改革的重要内容。本文综述了近年来关于中小学教师聘任制研究的主要内容,并在分析研究特点的基础上,对中小学教师聘任问题的研究方向提出了建议。     

中西部地区基层公共图书馆人员保障机制探究——以陕西省102家县级公共图书馆为例

长期以来,学术界对于中西部地区基层公共图书馆人员困境方面的研究忽略了图书馆建筑与人力资源配置等关键性因素的关联性研究,致使此类研究对于基层公共图书馆人员编制、资格准入、职称评审等方面提出的政策性建议可操作性不强。本文立足于陕西省102家县级公共图书馆的数据分析,深入剖析了造成中西部地区基层公共图书馆人员困境的真实原因,并从公共文化资源均衡配置的理念出发,提出了中西部地区基层公共图书馆人员保障机制构建的个人观点及策略性建议,寄望于通过实证研究解决基层公共图书馆面对的现实问题。     

瞄准汽车产业打造特色专业群的构想与实践——以株洲职业技术学院为例

服务区域经济发展,大力推进特色专业群建设,提升高职院校核心竞争力,是职业学院特别是地方高职院校长远办学要面对的重大课题。本文以株洲职业技术学院为例,阐述了地方高职院校实施服务汽车产业的特色专业群发展战略的构想与思路,为地方性高职开展特色专业群建设探索出一条有效途径。     

C程序设计课程项目教学改革的问题及思考

项目教学法为学生提供软件项目开发环境和开发过程。用软件工程的思想分解、设计并形成项目案例库,提供项目教学的真实应用教学背景,从而阐释首次应用建设和引入可能进行的二次开发应用思想,使学生掌握知识结构,具备应用开发的技能,切实实现应用型人才的信息技术能力目标的培养,使学生在大的软件应用背景中学习程序设计的开发和应用。     

高等学校人事改革的激励机制

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，高校也进入了“竞争性生活”时代。为适应时代的要求，高校对人事进行了几番改革，从适应计划经济的人事管理到与市场经济相匹配的人事制度的变革，高校人事制度日趋健全，但根本性问题仍然没有解决。21世纪的全新理念“人力资源开发与管理”和与之相关的激励机制在知识论的基础上则可以拓展我们认识论上的视野。     

高校人事档案管理工作探讨

高校人事档案管理工作十分重要 ,它为选拔任用干部、晋升专业技术职称等工作提供重要依据。人事档案法及其归属和管理中的诸多问题 ,不少未得到合理解决 ,给工作带来了损失。因此 ,加强高校人事档案管理工作势在必行     

目前实行会计委派制中的几个问题及其对策思考

会计委派制是对会计人员管理体制进行的一种尝试，是各级财政部门或建立的专门机构对会计人员实行的直接管理。实行会计委派制是市场经济发展的必然产物，也是加强会计监督职能的需要，在试行2年多以来取得了明显的成绩。但是，它的实施也出现了一些问题，所以会计委派制不能一蹴而就，需要在发展中采取相应的措施，才能使其不断完善。