中外高等学校师资队伍建设之比较分析

作者通过对中外教师队伍在结构、聘任程序及任职资格的比较分析,使我国的教师队伍建设能从中得到启示。     

关于高校女教师工作状况的调查

对高校女教师工作状况的调查为基础，通过分析，得出了高校女教师的关注点主要是集中在事业发展及平等对待上的基本结论，还对调查结果进行讨论并提出了一些建议。     

关于培养应用性高等艺术人才的几点思考

艺术高职教育的目标和任务是培养适应社会需要的应用性高等艺术人才，培养应用性高等艺术人才，一要制定以能力为中心的教学计划，二是构建实践教学体系，三应建设双师型教师队伍。     

现代信息技术渗透下的图考馆业务重组

为了适应现代信息技术在图书馆的广泛应用所构成的强有力的冲击，必须从业务流程重组、机构重组、资源重组、人员重组等方面对图书馆业务进行重组，使业务与技术充分耦合，才能真正促进图书馆的快速发展。     

对现代远程开放教育条件下电大管理队伍建设的若干思考

现代远程开放教育要求电大管理者更新观念、做好远程开放教育的服务员，成为终身学习者、成为现代信息技术的驾驭者，做好德育的监控者。电大管理队伍要适应现代远程开放教育的需要，就必须从转变观念，增强服务意识；加强思想道德修养，提高管理队伍职业道德素质；加强教育培训、提高整体素质；优化管理队伍结构，合理配备人力资源；引入竞争机制，实行管理干部竞聘上岗；营造良好的工作环境等方面着手加强电大管理队伍建设。     

中美高校教师聘任制之比较探析

实行教师聘任制是我国高校人事制度改革的一项重要内容,是当前高校落实科学发展观,实施人才强校的重要举措。因此,以科学发展观为指导,借鉴美国高校教师聘任制度方面行之有效的经验,有利于我们更好地加强师资队伍建设。     

现代旅游饭店员工培训的困境及对策

随着饭店业的迅猛发展，饭店业内的激烈竞争越来越体现为人才、员工整体素质的竞争，越来越多的饭店开始重视人力资源开发与管理，员工培训在饭店中的重要性得到了极大的提升。本文分析了目前旅游饭店中与培训有关的几个认识误区．对饭店员工培训所面临的困境以及摆脱困境的途径进行了探讨。     

论邓小平的人才观

邓小平同志高度重视人才问题,提出了人才的重要作用、人才的爱护与吸引、人才的选拔与使用、人才队伍建设与发展等观点和措施,对我们党在新时期加强和改进人才工作起着极其重要的指导作用.     

我国中小学有效实施教师聘任制的策略分析

中小学教师聘任制已实施了近二十年，取得了可喜的成就，然而也暴露出很多缺憾，如聘任过程流于形式，聘任目的不正确，聘任主体不清，相关聘任体制不健全等等。论文针对这些不足，从加大宣传力度，加快教育研究步伐，开展教师资格认定，严格聘任程序，完善相关法制几个角度来提出自己的思考与对策。     

计算机专业柔性化课程体系改革的研究与实践

针对当今社会对计算机人才需求的多元性和不确定性,计算机专业将柔性培养与课程设置有机结合,探索并实践了柔性模块化课程体系。通过设置多元化的课程模块和弹性化的选修制度,为学生提供了不同的成长路径,培养出适应市场需要的高质量创新人才。