试析人员任用的心理障碍问题

对于任何一个社会组织来说，人员任用方面的状况，都是一个影响其事业成败和兴衰荣辱的关键因素。但是，某些领导身上所存在的有关心理障碍，却对社会组织的人员任用工作起着严重的消极作用。本对任人唯亲，论资排辈，求全责备，嫉贤妨能，能上不能下等五种比较典型的人员任用的心理障碍的具体表现和严重危害等问题作了理论上的分析。     

影响潮汕地区人才观念的文化因素及对策研究

潮汕地区近年来发展缓慢,与人才相对匮乏不无相关,当地相对滞后的人才观念是造成这种现状的直接原因。潮汕文化的劣根性是导致产生这种人才观念的主要因素,只有在政府的引导下,通过政策推动、宣传发动等手段,推动潮汕文化的创新,才能进而推动当地的人才观念的更新,从而吸引和培养更多优秀人才,实现经济的振兴。     

高职院校人才培养引入5S管理初探

校企合作是高职院校人才培养的主旋律,5S管理是现代企业的成熟理念。5S管理因其与高职人才培养规律内在的一致性,互补性,而日益成为高职院校人才培养的重要措施。准确理解5S管理的理念,牢牢把握5S管理的精髓,有选择的引入5S管理的措施,将使5S成为一个和谐而美妙的音符融入到校企合作的主旋律中。     

高职计算机应用技术专业人才培养模式的探索

高职计算机应用技术人才培养实施"双证书"制度,是高等职业教育实现高素质技能型专门人才培养目标的要求。自1999年以来,黄冈职院全面实行双证书人才培养制度,取得了较好的效果,以计算机应用技术专业为例,解析"双证书"人才培养模式。     

科技人力资源管理与激励模式

本文主要有三部分内容。一是科技发展提出了在科技管理中建立现代人力资源管理的要求。第二是现代科技人力资源管理的核心是复杂性的激励，它要求用系统化和科学化的方式来实现。第三介绍了人力资源管理的激励模式的基本特征以及它的系统性     

示范院校工程造价专业人才培养的创新与构想——以江苏建筑职业技术学院为例

结合示范建设,明确工程造价专业人才培养目标,实施“一学年三学期工学交替”的人才培养模式,从教学内容改革与课程体系构建、教学资源开发、实现“双证融通”等方面进行有益的探索与实践,并对后示范建设提出构想。     

Prose organization and recall

In two experiments, subjects read prose materials with various organizations of the superordinate and subordinate conceptual structure of the passage. Variables included organizational salience, massed versus distributed repetition of the passage, nature of the cueing at recall, and number of exposures. In Experiment I, distributed repetition resulted in superior recall, extending the generality of that effect to prose materials; and an advance organizer treatment resulted in lower recall for scrambled materials, contrary to Ausubel's (1960) cognitive theory. High ability subjects recalled more categories than low ability subjects, but the same amount of within-category information. In Experiment II, materials which increased the salience of the organizational structure of the passage were better recalled than scrambled materials after three exposures, or on a test which cued the major categories in the passage. Cueing was detrimental to performance for subjects reading the scrambled passage. Results are discussed in terms of implications for educational practice.     

论高校干部人事制度创新

干部人事制度创新是高校适应经济全球化时代国际高等教育竞争激烈、学校发展加快的必然抉择。干部人事制度创新必须始终体现扩大民主、加大竞争的基本要求，把干部“能下能下，能进能出，能管能教”作为创新的重点，同时注意处理好制度创新与改革、发展、稳定之间的关系，积极稳妥地推进高校干扰人事制度改革。     

独立学院推行和实施教师聘任制探究

教师聘任制是我国教育人事制度的一项重大改革。发达国家中实施教师聘任制已取得了许多成功经验,也有许多教训值得我们思考。要推行和实施教师聘任制,应从法律的角度实现用人学校与教师之间新型关系的转换,保护这一制度的实施。采用国有民办新运作机制建立的独立学院具有推行和实施教师聘任制的独特优势。     

2003～2007年温州人才需求预测

根据温州经济发展速度与目标，从人才资源开发利用的现状出发，对2003-2007年温州人才资源需求总量与各产业需求量进行了预测，提出了2003至2007年间与温州社会经济发展相逢应的人才开发目标。