构建干部选拔任用的网络化监督体系

互联网是促进执政现代化的重要工具和手段。加强干部选拔任用全过程监督,要充分发挥网络功能,提高干部选拔任用过程的公开性透明度,拓展监督的视野和路径,形成信息化网络监督系统;整合各部门监督、上下级监督和党内外监督,加强群众监督和舆论监督,从而构建多渠道、多向度、全方位的开放式社会监督体系：推进干部选拔任用监督工作的现代化水平。     

耶鲁大学教师聘任制度剖析

耶鲁大学教师聘任的学术标准相当严格,终身岗位候选人需要具备位于该学科领域世界前列的实力。文理科教授会的教师岗位应聘者要通过学系、学科组块、文理科教授会等各个层面的聘任委员会的审核。教师岗位的分配实施“一当二”的政策,并由教务长、耶鲁学院院长、研究生院院长等组成的班子决定。耶鲁大学的教师聘任标准和整个聘任过程实际上由学者掌控。     

构建适应大众化阶段职业教育的人才培养模式

本文总结了我国目前具有代表性的高等职业教育人才培养模式,分析了现阶段高职院校人才培养模式面临的突出问题,提出了构建适应大众化阶段职业教育人才培养模式的一般原则和具体的实施方法.     

新时期高校学生干部队伍建设的研究与实践

学生干部队伍是高校中积极先进的一支队伍,该队伍的建设直接关系到高校学生工作的得失成败,本文结合实际工作,对学生干部队伍建设的各个环节做了分析探讨,并就如何做细做实这项工作给出了建议。     

论人民陪审员选任的精英化

《全国人大常委会关于完善人民陪审员制度的决定》使得人民陪审员制度重新成为学界争论的焦点。从中国国情出发选任人民陪审员精英化在当前既是合理的,又是必要的,精英化并没有背离人民陪审员的民间性,关键是不能把人民性和精英化错误的对立起来。     

西方中小学教师聘任模式的比较分析

在美、英、日等发达国家,由于中小学教师法律地位及其身份的不同,聘任管理各具特色,由此形成了不同的聘任模式.本文对发达国家的中小学教师聘任模式进行了分类与比较分析,以期为我国中小学教师聘任模式的构建提供借鉴.     

论图书馆自动化技术人员队伍建设

论图书馆自动化技术人员队伍建设●郑宏ＡＢＳＴＲＡＣＴＴｈｅｆｕｔｕｒｅｌｉｂｒａｒｙｎｅｄｓｔｗｏｋｉｎｄｓｏｆｐｅｒｓｏｎｎｅｌ；ｅｘ－ｐｅｒｔｓｉｎｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄｅｘｐｅｒｔｓｉｎｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｔｅｃｈｎ...     

浅谈图书馆内部管理体制改革

介绍了华桥大学进行图书馆内部管理体制改革的情况，通过实行全员聘任制，形成能上能下、能进能出的用人机制，改变了思想观念，充分调动积极性，促进了图书馆队伍建设。     

浅析美国大学教师任职和晋升评审制度

本文介绍了美国大学教师任职和晋升的评审制度，并对其进行了简单评析。     

加快高校中青年学术骨干和学科带头人队伍的建设

选拔培养一大批中青年学术骨干和学科带头人，是建设新世纪科技人才队伍的重要组成部分，任务紧迫而艰巨，要采取突破性措施抓落实。要有一套好的评选制度，使有真才实学的年轻人能够脱颖而出；要加大培养力度，帮助中青年学术骨干和学科带头人健康成长；要大胆重用，科学安排，以获取最佳人才使用效益