组织生态学视角的职业动态学研究

兴起于二十世纪七十年代后期的组织生态学不仅适用组织理论,还能用于解释组织雇员在组织内部与组织之间的流动问题。本文结合社会变迁和组织生态学,总结了职业流动的生态学理论。发生在组织种群中的重要事件（组织的设立、解散、合并）都会引起组织种群中组织雇佣规模、职位和雇员任期的实质性变化,从而直接影响新组织和失败组织中的雇员流动,同时也间接影响其他组织中雇员的职业动态。     

我国原创活动新制度的经济学分析

加强自主创新是我国现阶段科技工作的首要任务,健全我国的原创制度已迫在眉睫。从新制度经济学角度,分析了我国原创制度的缺陷和障碍,提出完善原创制度、维护创新主体权益、激励“生产性努力”的相应策略。     

科学管理与院校研究

院校研究代表了管理决策的科学部分,是提高高校科学管理水平的一个有效途径。作为一种特定的研究范式和工作模式,系统收集数据,科学分析数据,为学校管理提供决策支持,是院校研究的三个基本特征。在我国发展院校研究,必须树立科学发展观,在高校中大力倡导科学管理;依靠国家和社会的力量,建立具有统一统计口径的数据库,实现数据资源共享;加快院校研究人员的培养,促使大多数高教研究所(室)转变功能,将院校研究作为主要的工作任务。     

Inter‐firm Migration of Tacit Knowledge: Law and Policy1

Abstract

Much knowledge is diffused by the exchange of property rights in intangibles. But tacit knowledge, not being subject to property rights, is instead diffused by migration of knowledgeable individuals between firms. The law impacts significantly on this diffusion mechanism, in particular those rules that determine the use individuals may make of their tacit knowledge after migration to a different firm. The general principle underlying the relevant law is that individuals are free to migrate with all their tacit knowledge. Nonetheless there are some narrow exceptions to this principle. That these exceptions remain narrow and carefully policed by the courts is important because imposing too many restraints on use of tacit knowledge post‐term would have a negative impact on real innovation.     

Academic Understandings of and Responses to Bologna: a three-country perspective

This article aims to describe how academics in England, Denmark and Portugal understand the Bologna Process, their attitudes towards the initiative, and how understandings and attitudes determine action. It shows how contextually and culturally determined academic understandings, expectations, preferences, priorities and constraints are key influences in the process of educational change envisaged by the Bologna Process. Second, inspired by the implementation staircase metaphor which illustrates different actors' perceptions conditioned by their location on the path of the policy, the article presents three different examples of interplay between national authorities responsible for policy-making in the wake of the Bologna Process and the institutional field responsible for policy implementation. It reveals variations from country to country with regard to bottom-up and top-down initiatives, both at the level of actors' expectations and of actual measures to implement Bologna policy. This article comes in response to the frailty of an empirical base for the understanding of Bologna from an institutional and academic perspective. A video abstract of this article can be viewed at http://youtu.be/9YVouJ35XuE     

关于图书馆文化的理论研究

根据现有研究成果和相关实践构建了图书馆文化的结构模型，并且探讨了图书馆馆舍、图书馆馆藏和图书馆设备中蕴涵的各类典型的图书馆物质文化现象，图书馆管理体制和制度、图书馆组织结构、职业资格制度和职业道德规范等中特有的图书馆制度文化现象，以及图书馆服务活动、职业精神、职业使命和职业价值观等方面的图书馆精神文化现象。     

国内机构知识库研究进展

文章分析了国内机构知识库（Institutional Repository）理论研究现状以及实践发展，重新界定了机构知识库的涵义，指出目前国内学者在服务模式、相关法律问题以及内容质量控制等机构知识库发展实际应用方面的研究不足，并根据机构知识厍发展方向，从内容建设、标准化建设、资源长期保存与可持续发展、系统和内容评价与政策支持、软件系统汉化应用以及内容版权许可等方面论述展望了未来机构知识厍的研究趋势。     

人口流动与少数民族地区社会变迁--对甘南合作、夏河、玛曲的调查

人口流动对于少数民族地区的社会经济发展有积极的作用.甘南州人口流动可分为外流人口、内流人口、旅游人口等几种形式,诸如此类的人口流动对甘南州社会经济、文化变迁与民族关系都有重大影响.认识人口流动对少数民族地区社会变迁的作用,并注意克服人口流动过程中的负面影响,对少数民族地区的发展具有重要意义.     

农村水利设施的善治逻辑与制度回应

农村水利设施的治理应契合农村公共物品的善治逻辑,即以农村水利设施所具有的公共物品属性为逻辑起点,以社会公共利益最大化为价值旨归,以实现民主协商为本质要求。针对农村水利设施目前存在的现实困境,亟需构建“上下结合”的多中心治理模式,建立多层次多渠道筹资机制,明晰产权规范,创新监管制度,采用水联网,完善评估与考核制度等作为制度回应。     

制度约束下政府R&D资助挤出效应与创新效率

政府对企业RD资助可能产生挤出效应影响资助效果,现有研究在理论解释上存在不足,且较缺乏定量依据。以中国2000-2010年省际面板数据为样本,结合制度约束变量,采取两阶段计量方法完成实证检验:第一阶段,以随机前沿模型为基础,发现政府RD资助由于制度约束挤出了企业投资,制度约束构成挤出效应的重要来源,地区间挤出水平呈现明显阶梯型差异;第二阶段,采用Malmquist DEA方法对创新效率分解,发现制度约束通过挤出效应抑制了规模效率的提高,主要受到资源在研发人员和研发资本间分配方式的影响,通过资源配置机制改进能够降低抑制程度。