2018-2019赛季国家越野滑雪队中外教练训练理念比较

运用文献资料法、访谈法和现场观察法对2018-2019赛季国家越野滑雪队中外教练的训练理念进行探讨,以期提高我国教练员科学化训练的意识,促进其训练理念的创新,进一步推动我国越野滑雪项目向前发展。研究发现中外教练训练理念的相同点在于均注重有氧耐力训练、核心和专项力量训练,训练负荷节奏基本一致,而在训练负荷、有氧耐力训练强度、基础与专项力量训练、训练组织、疲劳恢复认识和科研意识及能力等方面存在不同。     

Lactate Equivalent for Maximal Lactate Steady State Determination in Soccer

ABSTRACT

Purpose: The association between an overlooked classical Lactate Threshold (LT), named “Minimum Lactate Equivalent” (LE_min), with Maximal Lactate Steady State (MLSS) has been recently described with good MLSS prediction results in endurance-trained runners. This study aimed to determine the applicability of LE_min to predict MLSS in lower aerobic-conditioned individuals compared to well-established blood lactate-related thresholds (BLTs). Method: Fifteen soccer players [velocity at MLSS (MLSS_V) 13.2 ± 1.0 km·h^?1; coefficient of variation (CV) 7.6%] conducted a submaximal discontinuous incremental running test to determine BLTs and 3–6 constant velocity running tests to determine MLSS_V. Results: LE_min did not differ from conventional LTs (p > .05) and was 24% lower than MLSS (p < .001; ES: 3.26). Among LTs, LE_min best predicted MLSS_V (r = 0.83; p < .001; SEE = 0.59 km·h^?1). There was no statistical difference between MLSS and estimated MLSS using LE_min prediction formula (p = .99; ES: 0.001). Mean bias and limits of agreement were 0.00 ± 0.58 km·h^?1 and ±1.13 km·h^?1, respectively. LE_min best predicted MLSS_V (r = 0.92; p < .001; SEE = 0.54 km·h^?1) in the pooled data of soccer players and endurance-trained runners of the previous study (n = 28; MLSS_V range 11.2–16.5 km·h^?1; CV 9.8%). Conclusion: Results support LE_min to be one of the best single predictors of MLSS. This study is the sole study providing specific operational regression equations to estimate the impractical gold standard MLSS_V in soccer players by means of a BLT measured during a submaximal single-session test.     

国防支出与经济增长关系非对称性的研究

采用门槛Feder-Ram模型研究我国国防支出与经济增长关系,发现国防支出与经济增长具有显著的"国防负担"门槛结构下的非对称关系,形成了"国防负担"较重(1954-1981年)与较轻(1982-2010年)两个区域。劳动力、投资要素是两区域中经济增长的主要源泉,国防支出显著性的正外部性、负规模性及对经济增长的作用在"国防负担"较轻区域逐渐变得不显著。现阶段适当提高"国防负担"、构建军民融合科技创新体系,会有助于国防与经济协调发展。     

不同成长机会下多元化与公司绩效的门槛效应

本文从企业非线性成长理论出发,在考虑公司成长机会差异的情况下,采用门槛面板模型对上市公司多元化与经营绩效间的非线性关系进行了研究。结果表明,多元化程度与经营绩效因成长机会的不同而呈现显著的区间效应,表现为当低成长机会时,多元化程度与经营绩效没有显著性关系,而高成长机会时,两者表现为显著性正相关或多元化折价消失,为"多元化折价悖论"提供了新的解释,并提出了一些建议。     

公正之阈限与无限

社会公正是和谐社会的本质特征和基石,是现代社会的基本价值取向,是现代制度设计和安排的基本依据。正因如此,准确、慎重地理解公正意蕴是一件十分重要的事情。本文着力于从国家、个人两个维度把握公正的内涵。从国家、阶级维度考察公正,引申出公正之阈限;而以人为中心的维度则推演出公正之无限。偏颇某一方面都明显不足,这要求我们将公正之阈限与无限结合,以期更全面理解公正之意蕴。     

论新时期高校学生工作面临的机遇与挑战

学生工作队伍建设是提高学生工作的有效性和针对性,培养社会主义合格建设者和可靠接班人的关键。新时期高校面临的新形势使学生管理工作日趋复杂,传统的高校学生管理工作模式面临严峻挑战。因此,分析新形势,研究新问题,思考构建新时期学生管理工作新体系具有重大的现实意义。     

Identifying threshold concepts in the careers of educational developers

The purpose of this multiple case study was to identify threshold concepts in the careers of educational developers. Twenty-one common threshold concepts emerged, with one threshold concept common among all participants: Facilitating a change process. The remaining 20 threshold concepts were captured in the following three categories: (1) Ways of knowing and being that facilitate change in individuals and in groups; (2) Ways of knowing and being that facilitate systemic change and (3) Core ways of knowing and being. Study results may provide guidance for the design of initial and ongoing formation programmes in educational development.     

论高校教学督导工作机制的创新及其队伍建设

在高等教育大众化背景下,如何有效保障教学质量,是教育行政部门、高校以及教师必须认真思考的问题。教学督导被国内外教育机构和学校引入教育质量保障机制,对提高教育教学质量起到了十分积极的作用。高校应更新教学督导观念,创新教学督导模式,加强教学督导队伍建设,以使教学督导在教学质量保障体系中发挥更大的作用。     

用虚拟技术搭建计算机网络教学环境

本文描述计算机网络教学环境搭建中虚拟技术的一种应用。应用中,虚拟化被用作建立虚拟网络实验室的合适的工具,在教授网络课程时对真实实验室和网络模拟软件进行补充。文中给出了虚拟技术在网络实验典型项目中应用的简短描述,解释了实验室实现方法,和实验室用法和实验室练习设计。最后,还给出了虚拟实验室的测试结果。     

FDI对行业环境绩效的影响及门槛效应研究——对2004--2010年江苏省制造业29个行业的实证分析

采用2004--2010年江苏省制造业29个行业面板数据,分析FDI与制造业环境绩效的关系,并从工资水平门槛和环境规制门槛两个角度检验了FDI对环境绩效影响的门槛效应。分析结果表明：FDI与清洁生产型行业的环境绩效正相关,而与污染密集型行业的环境绩效负相关;清洁生产型行业的环境绩效与FDI的环境规制和工资水平均呈现倒“N”型曲线关系,污染密集型行业的环境绩效与FDI的环境规制和工资水平分别呈现倒“u”和正“u”型曲线关系;绝大部分行业没有同时处在工资水平门槛和环境规制门槛的最优区间,总体上存在工资水平较低、环境规制强度较弱的情况。FDI对制造业行业环境绩效存在显著的门槛效应,地方政府应有选择地吸纳能够兼顾经济效益和环境效益的外资投入,在制定相关政策时,切忌盲目地、一刀切地提高或者降低环境规制强度和行业工资水平,可依据门槛最优区间对不同行业的环境规制和工资水平加以相应调整。