监理工程师应如何预防和减少施工索赔

分析了引起施工索赔的原因 ,提出了监理工程师预防和减少施工索赔的措施     

浅析监理工程师对索赔管理的若干原则

在FIDIC合同条件下，监理工程师是施工管理的核心；在索赔管理时，监理工程师要公正、合理及时地处理索赔问题，则必须坚持科学性、时效性、公正性等若干原则。     

论不当得利请求权与违约行为请求权的竞合

请求权是指当事人依据某种法律规范，向对方当事人得以主张的权利。请求权基础是指可供一方当事人得以向他方当事人有所主张的法律规范。请求权得以主张是基于法律规定，而同一法律事实在同一当事人之间依据不同法律规范可以产生两个以上请求权，但当事人只能选择其中之一，这就产生请求权的竟合问题。不当得利作为一种能够引起债发生的法律事实，可以产生不当得利请求权，这种请求权可以与其他请求权产生竞合，如所有权返还请求权、合同履行请求权等。本文试图从一实例出发，探讨不当得利和违约请求权能否产生竞合、以及在何种情况下产生竞合的问题。     

浅析形成中的民事诉权

处于社会急速变革中的我国,在社会经济结构、国家政治体制、人们思想观念与生活方式发生巨大变化背景下,新类型民事案件日益涌现,而形成鲜明对比的是现行民事实体法与程序法突现出严重滞后性。当事人因“新类型权利”或“形成中的权利”在民事诉讼中体现出的诉权称之为“形成中的民事诉权”。本文主要研究形成中的民事诉权概念、特征、在司法实践中的现状,还探讨了形成中的民事诉权的提出、表现及保障。通过对上述问题的研究,期望能为人民法院在实践中如何更好地面对不断新涌现的民事纠纷提供理论依据,并且希望对未来民事诉讼法在诉权方面的立法修改提供建设性意见。     

论东北老工业基地技术创新的政治诉求

论述了负荷政治是技术本身所固有的属性和基本功能,技术作为政治的载体可以支撑政治,同时,政治也可以作为技术的灵魂来控制技术,社会的政治需要是实现技术创新的重要社会张力。东北老工业基地振兴是构建和谐社会、落实科学发展观的战略基点,而实现政府创新则是实现东北老工业基地振兴保障性因素所在,必须从讲政治的高度,采用新思路、新体制、新机制、新方式走出振兴之路。     

利他合同中“第三人”的若干问题研究——兼论《合同法》第64条的理解和适用

我国《合同法》第64条对于“向第三人履行的合同”规定的过于简约,尤其是对于第三人的相关权利没有做出规定。从学理解释和司法实践的角度来看,《合同法》实际上给予了第三人向债务人的履行请求权。从比较法的角度来看,第三人也应该拥有对违约的债务人的独立的主张违约责任的权利。《合同法》应当参酌相关立法例,对这两点加以明确。     

剩余控制权、剩余索取权与公司成长绩效——基于不完全契约理论的国有上市公司治理结构实证研究

文章以深市210家国有上市公司为研究样本,运用典型相关分析对国有上市公司剩余控制权、剩余索取权的配置状况与企业成长绩效间的关系进行实证检验.研究结果表明,传统国有上市公司中,剩余控制权、剩余索取权与成长绩效之间具有一定的相关性,但相关性并不十分显著,执行董事比例与企业成长绩效负相关,相对而言影响传统企业成长绩效的主要因素是剩余控制权;国有高新技术上市公司中,总经理与董事长交叉任职、管理层持股比例与企业成长绩效高度正相关,影响高新技术企业成长绩效的主要因素是剩余索取权.因此,国有传统上市公司治理结构改革的重点在于优化董事会结构,适度减少董事会中执行董事的比例;国有高新技术上市公司治理结构改革的重点在于适当扩大企业经营者参与剩余索取权分享的比例,建立健全股权与股票期权激励机制.     

现代企业制度产生的条件及其对我国的启示

历史上出现的任何事物都有其特定的社会条件,欧美现代企业制度是西方特定历史条件的产物。分析现代企业制度产生的条件,有利于为我国建立现代企业制度提供一些借鉴意义。     

我国人力资本产权价值确定方法初探

作为产权投资形式的人力资本与其他要素资本所有者一样要参与企业剩余财产索取,在剩余财产的分配中,确定人力资本产权价值是其中的关键环节。我们认为,人力资本会计学特点,决定人力资本产权参与剩余财产索取具有必然性;人力资本产权参与企业剩余财产索取可建立相应的模型拟合;并可采用“未来收益现值法”和“语义差别隶属赋值法”,即定量分析与定性分析相结合的方法来确定人力资本产权价值。     

保险欺诈与理赔管理

我国保险业从70年代末发展到现在已有二十年时间。目前,保险业发展策略正在由粗放型向集约型转变。在这个过程中,防范保险欺诈、降低赔付率、搞好理赔管理成为各家保险公司增加利润、巩固经营成果的有效途径。本文对人寿保险欺诈案类型进行了归纳、分析,进而提出了在经营者观念、宣传、理赔监督机制等方面防范和化解骗赔风险的方法。