The predictive validity of using admissions testing and multiple mini-interviews in undergraduate university admissions

The aim of this study was to evaluate the predictive validity of a two-step admissions procedure that included a cognitive ability test followed by multiple mini-interviews (MMIs) used to assess non-cognitive skills, compared to grade-based admissions relative to subsequent drop-out rates and academic achievement after one and two years of study. The participants consisted of the entire population of 422 psychology students who were admitted to the University of Southern Denmark between 2010 and 2013. The results showed significantly lower drop-out rates after the first year of study, and non-significant lower drop-out rates after the second year of study for the admission procedure that included the assessment of non-cognitive skills though the MMI and the admissions test. Furthermore, this admission procedure resulted in a significant lower risk of failing the final exam after the first and second year of study, compared to the grade-based admissions procedure. Finally, students admitted through the MMI and the admissions test scored significantly higher on academic learning self-efficacy and critical thinking compared to students selected by grades. The implications for higher education admissions are discussed.     

Structural validity and invariance of the Feedback Perceptions Questionnaire

Despite a growing interest in instructional feedback, students’ feedback perceptions received limited attention. We examined the structural validity and measurement invariance of the Feedback Perceptions Questionnaire (FPQ). The FPQ measures feedback perceptions in terms of perceived fairness, usefulness, acceptance, willingness to improve, and affect. Secondary school students (N = 1486) received a fictional scenario containing Concise General Feedback or Elaborated Specific Feedback by a fictional peer. Students rated their perceptions as if they had received the feedback themselves. Confirmatory Factor Analysis (CFA) supports the structural validity of the FPQ and its invariance for the two types of peer feedback, gender, four grade-levels and two tracks. Perceived fairness of peer feedback was a strong positive predictor of willingness to improve and affect, whereas perceived usefulness and acceptance of peer feedback showed a more complex pattern in predicting willingness to improve and affect.     

基于“通用手语”的听障人员普通话水平替代性测试信度、效度分析

听障人员普通话水平替代性测试是指以"通用手语"为语言工具,采用与普通话水平测试相同的结构与内容测试听障人员普通话水平的一种测试。替代性测试对保障听障人员语言权利和促进国家通用语言文字应用都具有重要意义。为验证听障人员普通话水平替代性测试的科学性和有效性,以中国盲文手语推广服务中心2018年至2021年共432份听障人员普通话水平替代性测试试卷为样本,运用教育测量学方法,重点分析基于"通用手语"的听障人员普通话水平替代性测试的难度、区分度、信度和效度。研究结果表明,各指标均在合理范围内,即替代性测试是科学的、有效的。     

论房地产权属登记与房地产买卖合同效力的关系

从物权法来看,房地产权属登记仅是物权变动的要件,并不影响买卖合同的效力;从债法来看,房地产买卖合同的效力只能以合同的生效要件为判断依据,房地产权属登记不是合同的生效要件,不应当影响买卖合同的效力。     

坚强与担当：抗震救灾中的“80后”大学生——兼论高校思想政治工作的有效性

“80后”简单的讲是指1980年至1989年出生的人群,从《三重门》的作者韩寒到写作《幻城》的郭敬明,再到登上美国时代周刊杂志亚洲版封面的李宇春……这些八十年代出生的人一个个里程碑式的现身更使社会人士对“舳后”的争论层出不穷。网络等媒体上到处是“歧视”“80后”的现象,一些社会评论家更是把自私、叛逆、浪费、无责任感这一类的词语加到这个将近2亿青年群体头上。汶川大地震中大学生们的表现,促使我们对80后大学生进行全面评价,调整高校思想政治工作,更多关心大学生思想成长。     

提高高职院校学生评教信度与效度的思考

学生评教是全面、科学评价教师教学、促进教师教学质量提高的重要手段,搞好学生评教工作,必须努力提高学生评教的信度与效度。提高高职院校学生评教的信度与效度可从建立和完善学生评教制度、做好学生评教的组织过程、合理利用学生评教结果三方面进行。     

教师信息化教学能力量表的设计及检验

教师信息化教学能力是信息化环境下教师从事教育教学活动的核心能力,是全社会教育质量的重要抓手。文章基于典型教师信息化教学能力评价模型,将学科教学法知识、信息化教学设计能力、实施能力、管理能力、评价能力及反思能力作为六个一级维度,设计了教师信息化教学能力量表,并以我国319名中小学教师为研究对象开展调查,以对量表进行检验。研究结果表明:量表具有良好的信度和效度;量表各题项内部一致性较好,符合拟合接受的标准;量表六个维度彼此之间是相互影响的关系。该量表适用于测量教育信息化2.0时代下教师的信息化教学能力水平,并为提升教师信息化教学能力和信息素养提供依据。     

大学校本英语水平考试与大学英语教学中的几个核心理念

中国大学生英语能力目标界定､大学英语教学和大学生自主学习是与大学英语校本考试设计､实施密切相关的三个重要方面｡ 朱正才等(2021)已经讨论了与英语能力目标构念相关的6 个问题,本文作为其姊妹篇则主要讨论与大学英语教学和校本英语水平考试有关的6个问题,包括教学与测试的关系､分级教学､中国大学生英语能力现状与对策､自主学习以及校本英语水平考试的效度与信度｡对这些问题的看法和态度会严重影响校本考试的设计思路和价值取向,以至于会进一步影响到整个大学英语教学系统的有效性和工作效率｡     

国立科研机构薪酬制度有效性分析

薪酬制度的有效性直接关系创新效率，有效的薪酬制度需要具有竞争性、公正性和激励性特征。对科研事业单位科研人员薪酬状况的调研结果显示，目前我国的科研事业单位，尚未形成有效的薪酬制度，应引起关注，一些政策应予以调整。     

资源型区域协同发展评价研究

协同发展是区域可持续发展的基础和实现手段，是健康、顺利、快速发展的前提条件，是建设和谐社会的客观要求。资源型区域的协同发展不是即生的，它是通过对原有区域不断诊断、调整、评价，周而复始逐步实现的。本文在对DEA方法进行扩展的基础上，从资源型区域系统的内部和子系统之间，给出“协同”和“发展”的有效程度的评价方法，进而得到区域协同发展的综合评价指标，并提出政策建议。