学术论文写作也应追求形式的完美

学术论文的形式是学术研究成果的载体,它的完美与否直接影响到论文内容的表达与读者对研究成果的接受程度。因此．对论文的形式也必须给予高度的重视。学术论文的结构是其表现形式的重要方面。学术论文从结构上看,主要包括题名、作者署名及工作单位、摘要、关键词、正文、参考文献等组成部分,这些组成部分的撰写既要遵循相应的格式规范,又要追求表达的艺术与技巧。     

青年教员务必注重教学反思

教学反思是提高教学能力的重要手段和途径,本文阐述了教学反思的本质内涵、内容、方法及要注意的几个问题。     

基于廉价磋商的CVM假想偏差修正研究————以松花江流域为例

作为国际上评价环境物品非使用价值最重要,应用最广泛的评估技术之一,条件价值评估法(CVM)因其假想性质引起学术界的广泛争议.本文通过评估松花江流域的非使用价值,引入并改进博弈论中的\"廉价磋商\"提示文本,通过分类设计问卷,识别假想偏差及幅度,验证\"廉价磋商\"的有效性和适用性,同时对\"替代物品\"提示内容的适用性,生态意识和认知态度对支付意愿的影响情况进行分析,得出廉价磋商方法下的受访者平均支付意愿为(248.71~258.81)元/a,推算出2012年松花江流域的非使用价值为(136.16~141.69)亿元/a,而传统方法下假想偏差占非使用价值比重为3.8%~5.5%.在此过程中,廉价磋商的效用和适用性得到了验证,假想偏差现象应受到重视;替代物品提示被证明不适用于环境物品的价值评估过程;生态意识和认知态度对受访者的支付意愿的影响应在决策过程中予以考虑.研究结论为政府相关政策的制定提供依据,同时也为\"廉价磋商\"在国内的应用积累一定经验.     

层次分析法在高校绩效工资分配中的应用

利用层次分析法,探讨了某学院基础部绩效工资的分配问题.首先根据团队的业绩,将绩效工资分配给基础部内的各个团队;然后根据个人业绩,将绩效工资在各个团队内进行完全的分配;最后总结了基于AHP的高校绩效工资分配的两种方法.     

组织公平感对薪酬满意度的影响

通过问卷调查得到全国21家企业609份有效问卷.在控制了基本的个人和组织变量后,层次回归分析结果显示,在中介作用上,程序公平和分配公平通过交互公平的完全中介作用影响薪酬管理和薪酬水平满意度,程序公平和交互公平通过分配公平的完全中介作用影响加薪和福利满意度.在交互作用上,交互公平与岗位对薪酬管理满意度有显著的交互作用,分配公平与岗位在加薪满意度上有显著的交互作用.这些结果的启示意义是:在薪酬管理过程中要重视员工的组织公平感,加强薪酬的沟通和交流,确保薪酬管理的公平性.     

CBA联赛外籍球员违约离队现象的社会学分析

运用文献资料法、电话访谈法、逻辑分析法,从社会学的角度对近几年CBA联赛的外援违约离队或去其他国家参加职业篮球联赛的现象进行分析,指出造成这一现象的因素包括:制度因素、成绩压力、薪酬制度、文化差异等,并提出出相应的建议。     

青年教员务必注重教学反思

教学反思是提高教学能力的重要手段和途径,本文阐述了教学反思的本质内涵、内容、方法及要注意的几个问题。     

组织创新氛围与员工创新行为——一个混合机制模型

本文以调查问卷方法对组织创新氛围与员工创新行为的中间机制进行了实证研究。基于280份有效员工样本数据,采用结构方程模型方法的分析结果表明：组织创新氛围对员工创新行为具有正向影响;组织支持感与组织承诺在创新氛围与创新行为间起到中介作用;绩效薪酬在组织创新氛围与组织支持感间起负向调节作用,同时创新自我效能感在组织情感承诺与创新行为之间起正向调节作用。研究为组织创新氛围对员工创新行为的影响机制具有理论贡献,同时为组织提升员工创新行为给予借鉴。     

浅析义务教育学校实施绩效工资后的利弊、原因和对策

义务教育学校实施绩效工资以后,广大教职工（特别是农村学校的教职工）深深感受到了党中央、国务院的关怀,工资涨了,工作热情也高了。但是,义务教育学校实施绩效工资毕竟是一项重大改革,在实施过程中必然会暴露出这样或那样的问题,这些问题需要大家共同探讨,合力解决。本文就义务教育学校实施绩效工资后的利弊进行分析,提出了一些建设性意见,旨在抛砖引玉,希望与广大同仁讨论与交流。