A Simple Unifying Measure of State Support for Postsecondary Education

Conflicting measures of state support for postsecondary education create confusion and misunderstanding that convolute debates about states’ postsecondary education funding. The use of multiple measures is largely unnecessary, though. A simple single measure is constructed that adequately quantifies both states’ postsecondary need and states’ ability to pay. Specifically, this study proposes measuring state support for postsecondary education as state postsecondary funding per high school graduate over the previous four years per dollar of per capita income.

学术论文写作也应追求形式的完美

学术论文的形式是学术研究成果的载体,它的完美与否直接影响到论文内容的表达与读者对研究成果的接受程度。因此．对论文的形式也必须给予高度的重视。学术论文的结构是其表现形式的重要方面。学术论文从结构上看,主要包括题名、作者署名及工作单位、摘要、关键词、正文、参考文献等组成部分,这些组成部分的撰写既要遵循相应的格式规范,又要追求表达的艺术与技巧。     

内生性视角下高管层薪酬差距与公司业绩研究

利用2001~2007年深沪两市A股上市公司的面板数据,从内生性的视角研究了高管层内的薪酬差距对公司业绩的影响,验证了锦标赛理论与行为理论在我国的适用性。实证分析结果表明,薪酬差距存在内生性。在控制这种内生性后,薪酬差距对业绩的影响呈现倒U型,即薪酬差距在扩大的过程中会导致业绩先提升后下降。这是因为当薪酬差距较小时,这种差距水平给薪酬接受者带来的不公平感较小,因此金钱激励的正面作用超过了不公平感的负面影响,此时加大薪酬差距有利于业绩的提升,锦标赛理论起主导作用;但当薪酬差距达到一定水平之后,不公平感的负面影响逐渐增大,逐渐抵消了金钱激励的正面作用,此时薪酬差距对业绩的总影响表现为消极影响,行为理论起主导作用。     

组织公平感对薪酬满意度的影响

通过问卷调查得到全国21家企业609份有效问卷.在控制了基本的个人和组织变量后,层次回归分析结果显示,在中介作用上,程序公平和分配公平通过交互公平的完全中介作用影响薪酬管理和薪酬水平满意度,程序公平和交互公平通过分配公平的完全中介作用影响加薪和福利满意度.在交互作用上,交互公平与岗位对薪酬管理满意度有显著的交互作用,分配公平与岗位在加薪满意度上有显著的交互作用.这些结果的启示意义是:在薪酬管理过程中要重视员工的组织公平感,加强薪酬的沟通和交流,确保薪酬管理的公平性.     

对深基公司薪酬与绩效管理体系改革的探讨

人力资源管理是单位管理的中心工作,而薪酬与绩效管理则是人力资源管理的核心问题。但目前很多国有企业仍存在着薪酬制度和结构不合理、薪酬体系缺乏挑战和弹性空间、绩效考核标准模糊、考核体系不完整等问题,造成员工的责、权、利不统一,严重挫伤了经营者和员工的积极性,同时造成了大批关键人才的流失,在很大程度上制约了企业的发展。本文以深基公司建立“三个体系”的管理框架进行薪酬制度和绩效管理体系改革为例,探讨薪酬制度和绩效管理体系改革的成功经验。     

基于知识分工的高校教师绩效工资转型研究

绩效工资及其满意度对个体的态度和绩效有重要影响。高校教师逐渐分化为三个相对独立的专业社群,分别专注于创造、应用和传播知识,现有绩效工资的包容性遇到了挑战。为提高不同专业社群高校教师的绩效工资满意度,管理层有必要推动绩效工资转型。基于比较优势理论和社会交换理论设计的转型能提高基于专注的效率,促进基于机会的公平,改进高校和高校教师的利益兼容。围绕绩效目标、绩效评价和激励效价设计的分层式三维转型模式的核心是分类分层次相结合的绩效目标,主观评价方法与客观评价方法、行政评价主体与学术评价主体合理组合的绩效评价,更具可用性和开放性的激励效价。     

组织创新氛围与员工创新行为——一个混合机制模型

本文以调查问卷方法对组织创新氛围与员工创新行为的中间机制进行了实证研究。基于280份有效员工样本数据,采用结构方程模型方法的分析结果表明：组织创新氛围对员工创新行为具有正向影响;组织支持感与组织承诺在创新氛围与创新行为间起到中介作用;绩效薪酬在组织创新氛围与组织支持感间起负向调节作用,同时创新自我效能感在组织情感承诺与创新行为之间起正向调节作用。研究为组织创新氛围对员工创新行为的影响机制具有理论贡献,同时为组织提升员工创新行为给予借鉴。     

中小学学生伤害事故及责任归结问题研究

我国现行的相关法律如《民法通则》、《教育法》、《未成年人保护法》等都没有对有关学校事故的处理如何认定事实 ,如何归结责任作出明确规定 ,因此在实践中造成了很大歧见。学校事故的法律调节取决于如何界定学校与学生这对关系的法律性质。“特殊关系说”把学校与学生的关系界定为基于教育与受教育、管理与被管理的权利与义务关系 ,称之为教育法律关系。这种关系是学校及其他教育机构依据国家教育方针和教育教学标准 ,在实施教育教学活动的过程中产生的、具有公法特征的法律关系。学校或教师在履行教育教学职责时如果由于过错伤害了学生的身体 ,因而可能构成民事侵权行为 ,所承担的是一种基于自己的侵权行为而产生的过错责任。解决学校事故问题可供借鉴的思路是把办学的风险适当分散到社会 ,使学校事故的赔偿责任社会化     

贵阳市居民生活供水状况改善的支付意愿

贵阳市西郊水厂于2002年建成并投入使用,为了解和评价该建设项目的实施效 果,于2006年11月进行了该水厂主要供水区域的受益者问卷调查。本文主要关注与贵阳市生活用水水价相关的条件估值法(CVM)调查部分 。比较了贵阳市居民生活用水供水状况在西郊水厂建成前后的变化,调查数据显示水量和水质都发生了有益的变化,两配对样本的 Wilcoxon符号秩检验方法进一步得出水质在这4年多时间有了显著的改善。计算出贵阳市居民对于4年间水量和水质改善的人均支付意愿 (WTP)为在2002年水价基础上增加0.50元/t。对WTP和可能对其产生影响的潜在因素进行了相关分析,Kendalls tau-b相关系数结果显 示影响WTP的主要因素有被调查者的月收入和年龄。分析了导致WTP产生偏差的原因及为避免和减少偏差所采取的措施。研究结果可以为 贵阳居民生活用水水价改革提供一些参考。     

‘The Most Interesting Work a Woman can Perform in Wartime’: The Exceptional Status of British Women Pilots during the Second World War

This article deals with the women pilots of the Air Transport Auxiliary during the Second World War. It argues that the same cultural factors that successfully won these women equal pay during the war also undercut their ability to have a long-term impact. The article encompasses prewar flying communities as well as efforts after the war to create a permanent reserve of women pilots for the RAF.