人格侵权行为认定及赔偿探讨

人格是做人的最基本条件 ,人格的产生或消灭必将导致人格权的享有和丧失。具有独立法律地位的个人或组织的“人格权神圣不可侵犯” ,充分体现了我国人权保护的真实内容。必须依法认定人格侵权的违法行为 ;凡构成人格侵害民事责任的 ,必须依法追究民事责任 ,并赔偿经济损失     

Performance pay for teachers: Determinants and consequences

Theory and evidence on performance-related pay for teaching remain inconclusive. Teachers will respond to rewards, but an appropriate reward structure may not be devised because education is a collaborative endeavor. Here we test three hypotheses: performance-related pay among teachers is more likely to be observed when there are evident indicators of team production; teachers receiving performance pay will earn more in total than otherwise equal teachers without performance pay; and teachers receiving performance pay should have higher job satisfaction. We use the Schools and Staffing Survey (2000) to test each hypothesis. Team production does strongly predict performance-related pay, and that such pay does boost earnings, but that job satisfaction is lower for those who receive such pay awards.     

从“我”与“我们”的语用功能看其词典例释之优化

传统词典中一般都是从语法角度对“我”与“我们”进行例释。然而作为指示代词,其所指很大程度上受到语境的限制。本文从真实语料出发．分析、归纳了“我”与“我们”在不同语境中的用法,并以此为据,提出了如何改进“我”与“我们”的例释。     

高校学科馆员的激励制度分析

本文结合学科馆员制度在中国的发展历程,通过对高校图书馆学科馆员激励制度的意义和架构的分析,研究对学科馆员行之有效的激励机制,旨在激发学科馆员的工作积极性和创新性,促进学科馆员制度的发展。     

体育自媒体用户个体特征对消费意愿的影响:信息价值和信任倾向的双重中介作用

为了探讨体育自媒体用户个体特征对消费意愿影响,研究采用了文献资料、问卷调查、因子分析、结构方程等多种方法,构建并检验了个体特征对消费意愿影响的结构方程模型。研究结果表明:个体特征、信息价值、信任倾向分别对消费意愿具有显著的正向作用,信息价值、信任倾向在个体特征影响消费意愿的过程中具有多重中介作用。鉴于此,提出激发体育自媒体用户消费意愿的对策与建议,为今后体育自媒体制定营销策略方面提供一些理论参考与实践指导。     

量子博弈的性别之战

量子博弈包含古典博弈,在某些博弈中可以取得精确的结果,在采取相同的策略时,取得的结果是一致的。采用量子理论的分析方法与古典博弈分析方法,分析性别之战,例析这一结果。     

高新企业薪酬制度研究

人力资本是高新企业的关键资源,薪酬是发挥其人力资本优势的主要激励手段。"制度重于技术",薪酬制度对高新企业的生存和发展至关重要。本文在以往研究的基础上,根据高新企业的特征和人力资本的特征,提出科学合理的高新企业薪酬制度是一个采用高薪酬水平、能力工资、宽带工资结构,推行股权激励等剩余分享制,实施全面薪酬,引入竞争机制的体系。本文还利用调查数据对高新企业薪酬制度的效应进行了实证研究,为高新企业薪酬制度安排提供数据支持。文章最后对我国高新企业薪酬制度改革提出了一些建议。     

美国教师绩效工资制度的分析与反思

推行绩效工资是美国近来教师教育改革一系列重要举措中的重要组成部分,它旨在通过工资和奖励制度的改革,形成与美国近年来注重质量和效率优先的教育改革政策相匹配的扶优罚劣的教学激励机制。这既是美国基础教育和教师教育改革的深化,同时也是教师管理机制的一次大胆变革。本文旨在先通过案例的分析,寻找绩效工资争议的核心问题,然后通过对于教师工资本身的特殊性,美国教师工资制度的发展和教师绩效工资制度本身,来谈下我对教师绩效工资制度的看法。