全文获取类型
收费全文 | 25917篇 |
免费 | 505篇 |
国内免费 | 320篇 |
专业分类
教育 | 18277篇 |
科学研究 | 2892篇 |
各国文化 | 61篇 |
体育 | 2173篇 |
综合类 | 1881篇 |
文化理论 | 23篇 |
信息传播 | 1435篇 |
出版年
2024年 | 55篇 |
2023年 | 79篇 |
2022年 | 182篇 |
2021年 | 361篇 |
2020年 | 526篇 |
2019年 | 521篇 |
2018年 | 415篇 |
2017年 | 459篇 |
2016年 | 510篇 |
2015年 | 697篇 |
2014年 | 1526篇 |
2013年 | 2090篇 |
2012年 | 2023篇 |
2011年 | 2031篇 |
2010年 | 1481篇 |
2009年 | 1460篇 |
2008年 | 1605篇 |
2007年 | 1946篇 |
2006年 | 1982篇 |
2005年 | 1542篇 |
2004年 | 1339篇 |
2003年 | 1160篇 |
2002年 | 889篇 |
2001年 | 749篇 |
2000年 | 412篇 |
1999年 | 193篇 |
1998年 | 107篇 |
1997年 | 92篇 |
1996年 | 75篇 |
1995年 | 56篇 |
1994年 | 47篇 |
1993年 | 39篇 |
1992年 | 32篇 |
1991年 | 21篇 |
1990年 | 12篇 |
1989年 | 11篇 |
1988年 | 7篇 |
1987年 | 2篇 |
1985年 | 1篇 |
1979年 | 2篇 |
1978年 | 1篇 |
1977年 | 1篇 |
1976年 | 1篇 |
1957年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
高校后勤具有很强的德育功能。培训高校后勤职工具有多方面的重要性。高校后勤工作具有繁杂性,微利服务性和部分福利性等特点。队伍和素质参差不齐、年龄老化、学历偏低、劳动技术较弱和部分职工打工仔意识强,主人翁意识弱等现状表现出了搞好后勤职工培训的必要性和紧迫性。因此,要对后勤职工搞好四个方面的培训,通过四条途径发挥其德育功能。 相似文献
2.
数值分析方法与不等式的证明 总被引:1,自引:0,他引:1
利用连续函数图象的一些局部性质,结合数值分析方法给出二个不等式的证明:(1)当s∈(0,1]时,成立不等式:(1/4 4^1/s-1/4)^ss≤1.(2)当s∈(0,log54]时,成立不等式:(4^1/s-2)^1-ss≥1. 相似文献
3.
谢忠烈 《韩山师范学院学报》1993,(3)
本文指出“Lagrange 中值定理的逆命题”一文的错误,给出反例说明“Lagrange 中值定理的逆定理”不成立,然后给出一个新的命题,建立了可微函数与其导数之间的一种联系。 相似文献
4.
早期的鲁迅文论一方面把文学功用从“文学”角度划分成一切文学的共同功用:审美益神、兴感怡悦、“不用之用”,和特殊文学的特殊功用:彻悟人生、认识真理、勇猛精进;另一方面把文学功用从“功用”角度划分成文学的直接功用(即“不用之用”),和文学的间接功用:见利致用、经纬世事、救亡图存。两个方面以文学的“不用之用”为纽带形成一种有机的、自成整体的文学功用观。 相似文献
5.
本文对当代大学生消费从众、学习从众、入党从众等五种从众行为进行了调查,在调查基础上从传统文化中的群体归属意识、特殊的社会大环境、大学生特殊的群体生活、大学生特殊的心理发展阶段四个方面分析了大学生从众行为的社会心理学原因。 相似文献
6.
中国社会史在20世纪30年代和50年代曾出现两度辉煌,但60年代初以后,陷入了长达20余年的沉寂。十一届三中全会后,这个命运多舛的学科,走出了一条具有自己鲜明特色的复兴之路,重新绽放繁荣景象,成为新时期的一门“显学”。考察其走向复兴的道路,看到目前存在问题,有利于认识中国社会史的未来发展的大体走向。 相似文献
7.
文章分析了社会支持(家庭支持、朋友支持及其他支持)对于个体幸福感的作用和影响,提出了基于个体现有的社会支持系统的特点以及最大限度地提升幸福感的途径。 相似文献
8.
逢成华 《苏州教育学院学报》2011,28(4):83-85
目前中国各高校的国际文化交流学院不仅在组织结构方面存在差异,在教学、科研和行政管理以及后勤服务的内容方面也各不相同。从趋同管理的视角来分析,国际文化交流学院的功能应该定位在专业、课程、教材、规章制度和师资队伍建设以及人才培养方面。 相似文献
9.
人力资源实践的双重关注模型将人力资源实践划分为绩效导向和维持导向两个维度,但既有研究对人力资源实践的兼容现象关注不够。基于社会交换理论,利用331个企业员工调研样本数据,对基于社会性领导-成员交换和经济性领导-成员交换视角的人力资源实践的双重关注模型(即绩效导向人力资源实践和维持导向人力资源实践)对员工绩效的影响以及人力资源管理强度的调节作用进行探讨,结果表明:社会性领导-成员交换(SLMX)在绩效导向人力资源实践与员工角色内绩效、角色外绩效之间的关系中起中介作用,经济性领导-成员交换(ELMX)在维持导向人力资源实践与员工角色内绩效、角色外绩效之间的关系中起中介作用;人力资源管理强度不仅正向调节绩效导向人力资源实践与社会性领导-成员交换之间的关系,还正向调节“绩效导向人力资源实践—SLMX—角色外绩效”这一中介机制。 相似文献
10.
本文从国家宏观调控、经济发展条件、社会文化背景三个角度分析美国私立大学发展的社会基础,探究私立大学存在与发展的外部条件。 相似文献