同理心、虐待动物和暴力行为之间关系研究现状

同理心是个体通过设身处地地识别、理解他人的情绪、情感,并释放体贴与关怀的一种能力。同理心、虐待动物和暴力行为三者之间的关系为：缺乏同理心不是潜在的暴力行为的唯一因素;虐待动物可能与缺乏同理心、不和谐的家庭环境以及基因等多方面的因素有关,儿童缺乏同理心不一定会产生虐待动物的行为,缺乏同理心只是产生虐待动物行为的一个潜在的诱因;虐待动物可能会促使个体产生人际暴力行为,但是没有足够的证据证明,有虐待动物行为的人一定会产生人际暴力行为。     

“梨园春”模式对传统戏曲的创新

《梨园春》把传统戏曲搬上荧屏,对传统戏曲在现代社会的发展做了有益的探索,形成了自己的模式,这主要体现在以下三点创新性经验之中：一是在戏曲内容方面植入独立自由的人格因素,二是在审美趣味方面高扬娱乐价值,三是在戏曲形式方面运用现代技术和传媒手段对古典形式做景观化处理。     

液滴撞击凹凸槽道表面液膜的动态演变

为研究固体表面结构对液滴撞击液膜后演变行为的影响规律,采用CLSVOF方法模拟液滴撞击不同尺寸槽道上的表面液膜的流动过程,获得不同槽道高度和宽度时液滴撞击液膜后的演变行为,探索撞击速度、液膜黏度和表面张力对撞击后液膜铺展行为、水花飞溅高度和二次液滴形成的影响。结果表明,槽道结构对液滴撞击液膜后的动态行为具有显著影响,随着槽道高度的增加,冠状水花厚度越薄,越容易产生二次液滴;随着液膜黏度的增大,则抑制冠状水花形成与二次液滴的产生;液膜表面张力减小时,射流更加明显,二次液滴数更多,飞溅现象提前,冠状水花消失时间延后。     

国外移动服务可用性研究综述

从可用性的概念、研究目的、研究方法、研究内容以及评估指标5个方面,对国外移动服务可用性研究的相关领域文献进行综述,分析现有研究中存在的问题,对未来研究趋势进行展望,以期给国内移动图书馆可用性研究提供借鉴和参考。     

裁员不确定感、心理调控与员工绩效——组织干预感知的调节作用

利用沿海地区481名留任员工的调查数据拟合假设关系模型,研究发现:两种裁员不确定感都是消极影响员工心理调控能力的重要因素,但它们对员工心理调控能力的影响机制却并不一致;员工自我调控对员工绩效的正向影响要远大于自我效能;通过多群因果分析和联合T检验发现,组织干预感知对裁员不确定感、心理调控和员工绩效三者之间的关系起调节作用。     

Preparation of a novel biodegradable β-cyclodextrin-containing polymer

A novel cyclodextrin-containing polymer was prepared by graftingβ-cyclodextrin onto the backbone of poly(D,L-lactic acid)(PLA).First,mono(6-(2-aminoethyl)amino-6-deoxy)-β-cyclodextrin(β-CD-6-en)was prepared by sulfonylation and amination ofβ-cyclodextrin and modified poly(D,L-lactic acid)(MPLA)was prepared by free radical polymerization of maleic anhydride and PLA.Then,grafting ofβ-cyclodextrin derivative to MPLA backbone was carried out by N-acylation reaction of MPLA andβ-CD-6-en in dimethyl formamide.The...     

突发事件下供应链企业间援助行为分析

通过对比分析,证明了援助策略能够提高供应链的绩效,并运用极小极大后悔方法求出了只知道突发事件造成损失的范围情况下零售商的最优援助资金额,最后运用动机公平博弈理论分析了供应商"投桃报李"特征对援助效果的影响。     

后发企业知识传导的成本动因及其作用机理

摘要：知识传导成本是知识传导过程中的壁垒和交易成本。本研究基于后发企业知识传导三维路径的前期研究,以新的视角从知识传导的广度、密度、速度和交互性四个层面,提出知识作为物理运动和经济运动过程中的壁垒和成本,详细分析其作用因素和作用机理,并指出四个因素对知识传导绩效的影响,从而有别于现有文献从知识发送方、接收方、知识属性、传导渠道和环境五方面传导障碍因素的研究,并将企业知识传导路径、传导成本与传导机制统一起来,更好地打开知识的运作规律的黑箱并提出改善知识传导绩效的有效机制和途径。最后,研究了尚德太阳能公司的案例,并印证相关观点和结论。     

人力资本门槛与中国区域创新收敛性研究

摘要：本文通过分析一个包含区域研发人力资本积累的跨期世代交叠模型,说明区域创新过程中存在着以研发人力资本为门槛的区域创新收敛及收敛的俱乐部效应。然后借鉴经济收敛相关理论,基于面板门槛回归模型,利用中国区域1996-2006年的省际数据对此进行检验,实证结果表明以区域从事研发的每万平方公里科学家工程师人数大约等于93人为门槛,中国区域创新存在着两大俱乐部收敛现象。同时,面板门槛回归模型也较好地解决了收敛理论中的俱乐部效应内生性问题。     

基于GIS的10kV电网调度管理系统的研究

供电企业在长期的电力调度业务工作实践中,深切地感受到：随着电力生产的发展,电网规模和电力设备资料的不断扩大,10kV供电线路在过去传统的模拟盘调度和人工管理、查询设备台帐资料、经济分析的方式下已越来越不能适应当前供电企业生产的需要,因此信息化势在必行。本文介绍了基于GIS的10kV电网调度运行经济分析及应用开发技术。