激励机制与高校行政管理干部队伍建设

激励是干部管理的重要手段。在高校行政干部管理中建立有效的激励机制,可以极大地开发干部的潜能,充分调动干部的积极性、主动性和创造性,使其以最大的热情投入学习和工作。高校要不断探索和完善激励机制,努力追求干部管理的科学化、规范化,科学引入和灵活运用激励技巧,这对学校管理者具有很大的指导作用,有利于发挥高校行政管理干部的积极性和创造性,从而极大地提高工作绩效。     

适度思想在现代管理中的独特魅力

适度思想是认识把握客体的度的基础上,使主观的努力与客观事物的度相互平衡,从而实现主客体的最佳存在和发展状态。它的独特魅力体现在适度思想是事物存在、发展的基础,又是事物和谐与美的来源,适度思想正以它润物细无声的方式,悄然进入现代管理的理念中,并以独特的价值影响着现代管理的创新和发展。