企业文化建设的伦理学思考

我国企业目前普遍存在着信用危机。以诚信为基石、以对话为形式的企业化建设具有五种效果，即发现问题、理顺情绪、调动潜能、营造氛围、树立形象；遵循四项原则，即以人为本原则、义利统一原则、程序决策原则和理性竞争原则。应发掘我国传统的诚信资源，进行对话式现代性转化，迎接入世的挑战和机遇。