中职生流失现象的原因及对策

随着我国经济的发展以及产业结构的升级,技能型人才出现了供不应求的局面.这就使得中等职业教育得以蓬勃发展,但是在发展过程中,学生流失现象成为中等职业学校普遍存在的问题,它严重制约着中职学校的发展.文章分析了中职生流失的原因,并探求解决这一问题的对策.     

基于中外比较视角下的我国导游权益保护对策

导游作为旅游业当中重要的从业人员,被称作是“旅游业的灵魂”.但是,各地出现的导游社会保障不健全、薪金结构不合理、固定工资低、奖金福利少等现象凸显出我国目前对导游权益保护的不足.在比较分析域外旅游业发达国家和地区有关保护导游权益的先进经验和失败教训基础上,从遏制旅行社行业低价竞争乱象、创新导游社会保险体系建设、逐步推行小费制度化、探索实现购物佣金合法化等方面提出导游权益的保护对策.     

完善我国导游人员劳动权益法律保障的对策

我国导游人员劳动权益法律保障具有重要作用,但目前导游人员劳动权益法律保障存在不足,主要体现在人格尊严权、生存权、社会经济权保护不到位等方面。为弥补这些缺陷与不足,应该采取改进和完善对策,重视导游人员的人格尊严权、生存权、社会经济权保护工作,并建立健全劳动权益保护制度,严格执法,维护导游人员的正当权益。