求职者最急需得到什么帮助?

无经验和缺“乏相关经验”已被公认为是择业中的一“大坎”。近期进行“的求职者急需得到的帮助”主题调查也显示,35.96%的求职者正在“为没经验怎么办”而发愁。的确,对于包括应届毕业生在内的无经验一族来说,无经验常常是求职中的致命伤。可是,没有起点就永远无法积累经验。怎么办?先看一则案例:季小姐26岁公关主管我大学学的是计算机。因为不喜欢跟机器打交道,毕业前我就下定决心,决不找计算机方面的工作,而且,老实说,不喜欢就不可能学好,我在计算机方面的实际动手能力几乎等于零。所以,我必须改行,找其他方面的工作。我个性开朗,也喜欢跟人打交道,人缘不错。是班里面各种文体活动的积极分子,唱歌、跳舞都会一点,在学生会当了个“小官”,偶尔组织一下活动什么的。一次在招聘会上投简历,看到有家公司在找市场部人员,主要负责公关事务,没有特别指定专业要求,虽然招聘启事上写明“要2年相关经验”,我还是想试试看。递了简历之后,招聘人员也觉得奇怪,为什么学计算机的来应聘公关?于是问我,应聘这个职位,自认为优势在哪里?我一开始有点发懵,因为之前并没有想过。我考虑了一阵,专业不对口,没有相关工作经验,也没有特别的技能,如何打动对方呢?记得我当时是这么...     

如何面对办公室冲突？

办公室冲突显然触动了人类情绪的死角，该不该道歉?要不要握手言和?都不是白纸黑字的规则或是记过革职的惩戒可以解决的。即使是两个经历过严重冲突的人，为了工作有时也不得不压抑着心头的不爽，巧手化解，设法解决问题，让同事彼此间的关系变得更加明朗化。当然，偶尔地做一下刺猬，也是职场制胜的奇招。解决冲突，靠的不仅是智商，更是情商。