躬耕人生——读《你在为谁工作》随想

人生好比作品,作品时时刻刻都在讲述作者的故事,都在叙述作者的智慧与平庸、勤劳与惰怠。作为作者,我们创造了作品,又不得不让它被评头论足。这有点使人沮丧,但客观情形如此,我们无以逃避。解决问题的办法只有一个:躬耕人生,想办法把它做得更加精彩——读完《你在为谁工作》后,     

以人为本 铸魂育人——中国石油西南油气田重庆气矿党委加强思想政治工作的调查

中国石油西南油气田重庆气矿是在脱胎换骨的改革过程中重组建立的，主要从事天然气的开采、集输、销售、科研等生产经营活动的专业性天然气生产企业，共有６个基层党委、１个党总支、６７个党支部，职工３９７３人。近两年来，石油企业改革不断深化，力度越来越大，重庆气矿经受了持续重组、定员定编、政策性减员、机制性减员和机构扁平化的深刻洗礼，国有企业长期积累的深层次矛盾和问题纷纷暴露，面对改革所带来的利益调整，员工队伍产生了困惑惶恐、迷惘失望心理，不少员工牢骚满腹，怨气重重，企业稳定面临严峻挑战。在复杂形势面前，重…     

增加职工精神“产出”

社会心理学家在长期的研究中发现,人的心理无时无刻不在被一根神秘的杠杆左右着,杠杆的一头是人的劳动付出,即人通过自己的体力或智力向集体或个人所作的“投入”;杠杆的另一头是其获得的报酬,也就是投入后的“产出”。人们一旦发现杠杆向“投入”一端倾斜,自己“投人”太多、“产出”不足时,会变得情绪低落,行动无序且不易控制,甚至对“投入”的直接受益者实施破坏,以降低“投入”的价值,求得心理平衡;相反,当人们确认自己的“投入”得到了合理的“产出”,就会行为理     

我国研究型大学本科教学质量及影响因素实证研究——以国内8所高校为例

研究我国研究型大学本科教学质量是实现我国建设世界一流大学宏伟目标的必然要求和紧迫任务。本研究着重从课程和教学两个方面深入分析了影响教学质量的因素。研究显示我国研究型大学本科教学质量总体偏低,课程问题是导致这一结果的重要因素,教学问题也在一定程度上影响着教学质量,并具体列举分析了其中一些问题的表现。针对有关问题,本研究提出了相关的建议。     

操纵与激励完美结合

几乎每一个管理完善的企业都重视制度创新,我们不排斥制度,但再好的制度也只能体现为对职工的操纵,算不得最完美的管理。管理的最佳境界在于操纵与激励的水乳交融,制度与情感的相得益彰。丰田公司董事长、日本经营者团体联盟会长奥田硕在谈到企业管理时说,“‘尊重人性’较之于‘市场机制’是一个重要得多的理念,日经联始终以提高管理道德标准,在公司建立有序和谐的人际关系为己任”。当今世界,人力资本已发生本质变化,人的主体意识普遍觉醒,绝对服从的时代正在过去,企业管理正不断向人性化回归,以人为本已成为现代管理的核心。在这样的形势…     

最大限度集中职工的智慧

日前从报上读到一则消息,某知名企业一位大名鼎鼎的领导在论及自己的管理经验时说,倘若企业主要领导人的意见遭到反对,则其在企业里的权威便值得怀疑。老实说,这观点笔者无法苟同。我甚至认为,在一个成熟的企业里,如果职工全都唯唯诺诺,人云亦云,没人敢对主要领导发表不同意见,则该企业命运堪忧。企业管理是一项需要胆识和智慧的复杂劳动,个别领导或者少数人的智慧总是有限的,再高明的领导人也无法保证自己事事完美,不犯错误。最大限度地把员工的智慧集中起来,尽可能地避免决策严重失误,是企业永葆生机和活力、实现持续健康快速发展的客观要…     

以劳动竞赛为载体培养三种精神两种意识

为适应经济全球化的要求，增强企业在市场的竞争能力。重庆市忠县电力公司工会对职工教育严把“三关”，以提高职工培训质量。一是严把“入学关”。该公司将职工教育纳入公司工会统一管理，工会对参加大专以上自考、函授的职工，根据他本人掌握的基础理论知识，个人现在岗位和爱好进后，做到学以致用，讲求实效。二是严把教学关。老师是提高教学质量的主导因素，对半脱产在重庆高等电力专科学校学习的职工，与学校签订合同，要按教学大纲进行授课和考试。对公司培训中心举办学习班的任课老师，工会选拔本专业具有助理级以上职称的教师担任，…