中小民营企业融资难的制度障碍与制度创新

中小民营企业的融资难,表面上是融资渠道狭窄,根本原因是融资制度的障碍.因此,应从制度创新入手解决中小民营企业融资困境,为他们融资提供制度上的保障.政府应该在创新信用担保制度、资本市场制度、政府管理制度等方面为其融资营造良好的制度环境.     

高校教师人力资源管理的根本点:人格化管理

高等教育发照的特殊性决定了他们的需要有着与一般人不同的特点,其中最主要的特点是重视人格独立和自由.因此,高校教师人力资源管理的根本在于人格化管理.本文阐述了高校教师人格化人力资源管理的内涵和必要性,分析了高校教师人格化人力资源管理的方法和途径:新型组织的创建、激励措施的完善、信息沟通的有效、校园文化的构建.     

运用鲶鱼效应构建成人高校教师管理模式

当前,成人高校教师管理存在的主要问题有:竞争机制不健全,不利于提高教师工作主动性;评聘制度不完善,不利于调动教师工作积极性;学术成长环境的制约性.不利于激发教师创新性;管理模式的陈旧性,难以营造适度竞争氛围.这些问题的存在不利于增强教师主动竞争意识,不利于教师队伍整体素质优化.不利于成人高校可持续发展.基于此,文章阐述了运用鲶鱼效应构建成人高校教师管理模式的必要性,并分析了这一模式的构建:创建学习型组织,完善激励措施,健全评聘制度,进行有效信息沟通,遵循公平、公正、公开竞争原则,营造适度竞争环境,为教师提供施展才华的广阔平台,使学校形成人人向上的良好竞争氛围,从而促进学校可持续发展.     

基于经济高质量发展理念的我国高等教育人力资本水平测评

构建高等教育人力资本水平测评指标体系,运用1999-2019年面板数据进行指数法和基于熵权改进TOPSIS法的测评,结果显示:高校扩招以来,我国高等教育人力资本水平呈现良好发展态势,2006年实现较差到中等的飞跃,2011年实现中等到较好的飞跃,2017年开始,达到良好水平.经济高质量发展需要高等教育投入水平的持续提高及产出水平、结构与其发展需求相协调.应创新高等教育人力资本水平供给侧结构性改革机制,实现高等教育人力资本水平的投入链、产出链深度融合协调发展,以支撑经济高质量发展.     

高校思想政治教育的创新必须“五性“

在社会主义市场经济和高新技术迅猛发展的条件下,高校思想政治教育要以作为求地位,以改革求加强,以创新求发展,必须着重抓好"五性",即在思想上创新,抓思想政治教育的实效性;在内容上创新,抓思想政治教育的时代性、针对性;在载体上创新,抓载体的多样性;在机制上创新,抓运行机制的严密性.