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二十一世纪是知识经济时代，人们对文献知识信息的需求更加专深。图书馆传统的单纯提供原始文献的服务方式，已不能满足人们的需求。人们要求图书馆还能提供二、三次文献、编译、咨询、检索及提供情报、复制等服务。然而在高校图书馆中，由于传统的任命，他配和调动相结合的人事制度局限性，图书馆缺乏人事主动权，导致需要的人进不来，不需要的人出不去，人员整体素质偏低， 相似文献
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二十一世纪是知识经济时代 ,人们对文献知识信息的需求更加专深。图书馆传统的单纯提供原始文献的服务方式 ,已不能满足人们的需求。人们要求图书馆还能提供二、三次文献、编译、咨询、检索及提供情报、复制等服务。然而在高校图书馆中 ,由于传统的任命 ,他配和调动相结合的人事制度局限性 ,图书馆缺乏人事主动权 ,导致需要的人进不来 ,不需要的人出不去 ,人员整体素质偏低 ,文化素质和专业素质结构不合理 ,难以适应深层次的服务 ,直接影响了事业的发展。因此 ,抓好现有图书馆馆员的继续教育 ,提高他们的业务素质 ,已经刻不容缓 ,势在必行。… 相似文献
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