浅谈电力企业培训中的误区及对策

电力企业培训的误区：整体规划和工作计划的制定欠妥;教学方式单调乏味;考试纪律松懈．致使培训工作效果甚微。对策：①培训定位的时策——内容定位,强化针对性;方式定位,突出灵活性;方法定位,增强吸引性。②激励机制的对策——借鉴高考成功经验,使培训考试公平公正公开,真实可靠;建立健全一整套激励人才成长、重用优秀人才,确保优胜劣汰的激励机制,充分地调动员工想成才、快成才的积极主动性,挖掘潜动力。