论邓小平人才素质思想

本文主要对邓小平关于人才素质思想的基本内涵、人才素质标准及提高人才素质途径的思想观点进行了分析概括,指出这是推动社会主义现代化不断发展的重要动力。     

十论识才观

为了准确识别、评价人 ,需要树立正确的识才观。1.利益观。“善于体会领导意图”、“早请示 ,晚汇报”类型的人 ,因为不自作主张 ,能够使领导者有顺手感、安定感而容易得到任用、重用。而那些肯动脑筋、不随声附和或常持反对意见的人 ,给人的感觉却恰恰相反而不被任用、重用。其实 ,组织的发展及基于此的领导者个人的发展 ,才是组织与领导者双方共同的根本利益。只有大胆起用、培养那些肯动脑筋、不随声附和或常持反对意见的人 ,追求与组织发展相统一的个人利益 ,才是正确的利益观。2 .属性观。判断一人属性的基本依据 ,存在于目的、目标等…     

论大学生自我管理的底线

大学生自我管理的底线，既是指大学生自我管理应该达到的最低标准，也是指大学生自我管理包括的最基本内容，包括安全，心态，健康，守纪，读书，实践等方面。