《劳动合同法》对人事争议仲裁工作的影响和借鉴意义

《劳动合同法》作为规范劳动关系的又一部国家级法律,它颁布是我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤。在目前我国没有专门规范人事争议仲裁的法律法规的情况下,它的颁布对于今后立法者制定人事争议相关法律法规,人事部门开展人事争议仲裁的相关工作有着积极的学习和借鉴意义。     

班级柔性管理的思考

传统的班级管理体系具有以权力为中心、层级分明、上施下效等特征,我们不妨称之为班级刚性管理。无可置疑,班级刚性管理具有其存在的合理性,但是随着学习社会、信息社会的到来,它的弊端也日渐显露。 柔性管理则是指“在研究人们心理和行为规律的基础上,采用非强制方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为人们的自觉行动的一种管理形式。”核心是以人为本,它倡导一种“无所为而为”的“无为而治”管理思想。