对新时期国有企业劳动竞赛的思考与实践

一、抓关键，努力增强竞赛方案的科学性，为实现总体目标奠基 劳动竞赛活动是否能够实现最佳效果，关键取决于劳动竞赛方案的科学性。竞赛方案的科学性突出表现为：总体思路清晰、总体目标明确、主攻方向准确、运作管理周密严谨、竞赛活动具有吸引力、凝聚力和广泛的群众基础等诸多方面。     

满头白发 笔耕不辍——谈谈我坚持四十七年业余写稿的体会

我1948年参加革命工作时,还是一个年刚18岁的青年,当时在火热的土地改革、支援前线的战斗中,英雄模范层出不穷,这就在同志们的启发下,开始动笔写稿,至今已坚持了整整四十七个年头了。几十年来,自己所写的消息、通讯、评论、调查报告等新闻稿约2300余件,达百万字,先后被采用在《人民日报》、《光明日报》、《北京晚报》、《山西日报》、《山西农民》、《山西工人报》、《山西经济日     

迁安电力局工会倾心培育高素质的员工队伍

为切实提高员工队伍的技能素质，增强员工在激烈市场竞争中的生存能力，该局工会与党政紧密配合，本着“全员参与、注重实用、优秀重奖、良好嘉奖、合格均奖、后进不奖”的原则，于日前拉开了职业技能大比武活动的序幕。     

构建和谐文化服务发展大局

迁安市电力局工会以科学发展观为引领，紧紧围绕经济建设这个中心，以创争活动为载体，有力地促进了迁电事业全面、协调、可持续发展。我局连年在唐山农电系统名列前茅，被华北电网公司授予一流县级供电企业，连续14年被授予省级文明单位，并率先跨人河北省AAA级劳动关系和谐企业、省级职代会星级企业和唐山市企业文化建设先进单位的行列，被授予省级模范职工之家。     

浅谈电力企业培训中的误区及对策

电力企业培训的误区：整体规划和工作计划的制定欠妥;教学方式单调乏味;考试纪律松懈．致使培训工作效果甚微。对策：①培训定位的时策——内容定位,强化针对性;方式定位,突出灵活性;方法定位,增强吸引性。②激励机制的对策——借鉴高考成功经验,使培训考试公平公正公开,真实可靠;建立健全一整套激励人才成长、重用优秀人才,确保优胜劣汰的激励机制,充分地调动员工想成才、快成才的积极主动性,挖掘潜动力。