家庭—工作边界弹性视角下职业女性工作繁荣影响机理研究

“全面三孩”政策的提出,使得职业女性面对社会工作压力的同时,家庭卷入程度增加,家庭—工作冲突问题凸显。基于家庭—工作边界弹性视角,整合边界弹性理论、嵌入理论、角色理论,探析职业女性工作繁荣的作用机理。社会层面上,“全面三孩”背景下女性角色认知会影响到职业女性的工作繁荣;组织层面上,家庭—工作边界通过职业女性在组织中工作的嵌入程度影响其工作繁荣;个体层面上,家庭—工作边界通过职业女性对工作压力的感知和应对影响其工作繁荣。因此,社会需要致力于营造良好社会氛围,清晰界定女性社会角色;组织通过实施弹性工作与目标管理法相结合,营造组织学习氛围,激发职业女性活力;职业女性自身通过提升社会适应性及职业能力,多元互动,促进职业女性工作繁荣。