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文章以北京大学学生干部为例,在调研和统计分析的基础上,论述了性别对学生干部的影响.研究结果显示:性别对高校学生干部发展的的影响不大,学生干部队伍中的性别差异主要依据岗位需要而定,与性别的关系不大. 相似文献
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