高职院校毕业生产生职场自闭症原因及对策研究

初入职场的高职院校毕业生产生职场自闭症,既有主观因素,也有客观因素;既有在人才培养过程中出现"漏洞"的原因,也有学生需要提升自我素质方面的原因。因此,要研究高职毕业生职场自闭症的现状、成因以及预防职场自闭的途径。这对于指导学生顺利入职,缩短职场适应期,预防职场自闭症,培养合格的职场人具有重要意义。     

高职毕业生职场自闭症的成因及对策

高职毕业生职场自闭症的产生并非偶然,有着复杂的社会背景,与其成长环境、家庭环境、职场环境、社会环境以及个人综合素养均有关联。文章在分析高职毕业生职场自闭症的表现和成因的基础上,提出整体建构高职院校毕业生职场自闭症的防控体系和监控机制的对策,具体包括明确人才培养目标、搭建就业指导平台、全程跟踪服务毕业生职业成长、多方协作形成育人合力。     

讨论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

随着高等教育大众化的普及,大学生就业问题成了大众日益讨论的话题,也是我国高等教育所关注的热点问题。高等教育大众化一方面影响了大学生的就业,另一方面大学生日益严重的就业问题也影响着高等教育的发展。为了更好地协调这对矛盾,拓宽就业的门路已成为高等教育大众化进程中大学生就业服务事业的重要内容,因此,树立正确的就业观念,积极拓宽就业的门路是当前高校开展大学生就业指导的基本策略。