浅谈职称工作在人才培养中的独特作用

人类在进步，社会在发展，我们将以崭新的姿态迎接二十一世纪。我们的职称工作面临新的挑战。前一阶段，社会上关于职称的议论很多，“取消说”、“淡化说”、“职称走到了尽头”等各种说法都有，究竟如何认识职称工作的地位和作用，是关系到今后职称工作如何深化的关键。十多年来职称改革工作积累了丰富的经验，并取得了巨大成就。对于发展和稳定我国专业技术人员队伍，促进科技、教育、文化、卫生等各项事业的繁荣和发展，尊重知识、尊重人才，     

提高高校管理人员思想政治素质办法刍议

提高高校管理人员的思想政治素质非常重要。其办法为：要用正确理论武装管理人员的头脑，使其树立正确的人生观、世界观、价值观；搞好普法等六个教育，防患于未然；抓好考核，建立有效的考核监督机制；搞好各级领导班子的建设，实行干部聘用制。     

提高高校管理人员思想政治素质办法刍议

提高高校管理人员的思想政治素质非常重要.其办法为要用正确理论武装管理人员的头脑,使其树立正确的人生观、世界观、价值观;搞好普法等六个教育,防患于未然;抓好考核,建立有效的考核监督机制;搞好各级领导班子的建设,实行干部聘用制.     

高校教师人力资源管理探讨

高校教师是创新教育的主力军。创新教育是一个通过认识和掌握创新规律和特点,并将其运用到人才培养中的过程。根据创新原理,就要培养学生具有一定的创新思维,并在学生牢固、系统地掌握学科知识的同时,发展他们的创新能力。因此,人力资源管理要确立以教师为中心的管理思想,改变教学科研行政化倾向;注重教师的潜能开发,改革教师职称评审和评价机制;全面规划和落实教师的在职培训。