恪守企业社会责任融入世界潮流

企业社会责任代表了当今世界范围内正在兴起的一种新的企业运作哲学，对企业社会责任的讨论正在成为一种国际潮流。中国企业若想获得持久发展，必须承担社会责任，积极创造有效的社会财富而不单追求利润，从而为自己开拓更为广阔的生存空间。     

企业文化与人文管理

企业化与人管理是新兴的企业管理理论,自上世纪80年代兴起以来,已风靡全世界．成为现代企业管理的新模式。人管理,强调在企业管理中要以人为本,以德育人,不仅要重视人,而且要塑造人。企业化的实质就是人管理。     

引入知识管理提高企业竞争力

在人类社会的发展进程中,管理创新和技术进步可以说是推动经济增长的两个基本动力源。随着知识社会的到来,知识将成为核心和具有柔性特点的生产要素,而对知识的管理更是社会经济发展的主要驱动力和提高组织竞争力的重要手段。对组织而言,知识和信息正在取代资本和能源成为最主要的资源,知识经济迫切要求管理创新。自上个世纪90年代以来,一种新的企业管理理念――知识管理(knowledge management,km)正在国外一些大公司中形成并不断完善,其中心内容便是通过知识共享、运用集体的智慧提高应变和创新能力。本文力求从知识管理的基本理论出发,解读企业知识管理的目标与任务,探索知识型企业管理的有效途径。     

科教兴国战略需要素质教育

科教兴国战略是我国面向21世纪提出的重大决策.它的关键是培养和造就大批跨世高素质人才.人才资源的开发需要改变传统教育体制;强化素质教育.     

企业宿命的根源:创新力与控制力失衡

企业有四种生存状态:第一种是活下来;第二种是活的好;第三种是活的久;第四种是活的好又活的久。理论界对持续成长有很多种说法。实现持续成长,成就百年老店,是所有企业追求的目标。本文试从灵活性与可控性的关系上探讨企业的持续成长问题。