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吴荔 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(Z2)
建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制,从劳动人事管理转变为人力资源管理,成为企业能否在激烈的市场竞争中求得生存与发展的重要因素。建立现代的人力资源管理体制,应包含国有企业制度的改革、企业基础劳动管理工作的加强等内容。企业人力资源管理系统的设计包括职位设计的确立、招聘与录用体系的建立、员工使用体系的建立等。 相似文献
2.
吴荔 《内蒙古科技与经济》2004,(21):21-23
国企改革实行政企职责分开、减员增效、下岗分流同时,还要保持社会的发展稳定与人民生活的基本需求。本文回顾了我国现阶段社会保障体系的缺憾,并探讨了其发展前景。 相似文献
3.
互动仪式链理论解释了社会和群体的互动机制,为图书馆直播服务提供了一个新的研究视角。文章分析了互动仪式链理论在图书馆直播服务中应用的可行性、产生的结果,提出了图书馆直播服务的优化措施,以期为相关服务工作的开展提供参考和借鉴。 相似文献
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