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1
1.
培训效果评估的难点和对策
总被引:1,自引:0,他引:1
周光旭
《中国培训》
2007,(3):22-23
一、培训效果评估的层级和方法美国学者柯克帕特里克在1976年提出了培训效果评估模型,将培训效果评估分为四个递进的层次——反映层、学习层、行为层、效果层。
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