论工作分析、职位评价和职位分类之间的关系

工作分析、职位评价和职位分类同属工作研究,部是现代企业建立科学人力资源管理机制的平台,是现代企业实现科学管理的基础性工作。但三者之间的关系怎样,各自的工作重心和侧重点,有待进一步研究和探讨。     

从交互决定理论看大学生代考现象的成因

近年来,“代考”行为在大学生群体中形成一种普遍现象,这对高等教育的质量、对大学生本身的健康成长极为不利,对社会也造成不良影响。要根治这种现象,关键在挖掘其产生的原因。代考行为的出现有多方面的原因,本文拟依据班杜拉的交互决定理论对大学生代考行为的成因作客观、系统和辩证的分析。     

从交互决定理论看大学生代考现象的成因

近年来,“代考”行为在大学生群体中形成一种普遍现象,这对高等教育的质量、对大学生本身的健康成长极为不利,对社会也造成不良影响。要根治这种现象,关键在挖掘其产生的原因。代考行为的出现有多方面的原因,本文拟依据班杜拉的交互决定理论对大学生代考行为的成因作客观、系统和辩证的分析。     

对文科高校配餐式考试的构想

考试应该是一种内激励，一种针对各个学生的成功智力的客观评价，通过考试，学生能明确未来的目标，并充满封未来的憧憬和期望，同时也看清自己与社会需要之间的差距及今后的努力方向。配餐式考试是根据学生差异化的需要和学生兴趣、专长及价值取向的差异而采取的一种考试方式，它的优点是从以人为本的理念出发，尊重学生的权利和需要，体现人性化的教育理念和方向。文科高校配餐式考试的设想，将为文科高校培养现代高级管理人才提供一个新的思路。     

论工作分析、职位评价和职位分类之间的关系

工作分析、职位评价和职位分类同属工作研究，都是现代企业建立科学人力资源管理机制的平台，是现代企业实现科学管理的基础性工作。但三者之间的关系怎样，各自的工作重心和侧重点，有待进一步研究和探讨。