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1.人力资源外包的必要性和优势 1.1企业人力资源部有几项工作职能:首先,其主要工作是为企业制定整个人力资源的战略规划.其次,更多的时候它是作为一个职能部门,为企业提供必要的事务性工作,如员工招聘、档案管理、工资福利、培训、绩效考评、处理劳动关系等.  相似文献   
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