班组长培训模式创新及启示

提高培训的针对性和有效性,保证培训质量是培训管理者所追求的直接目标,同时也是培训管理工作的难点。前不久,在航天推进技术研究院的第二轮班组长培训中,在通过规范培训流程,改进培训方式方法来提升培训效果方面进行了探索尝试,较为成功。本文将在分享该单位班组长培训模式创新成功经验的基础上,探讨如何提高培训的针对性和有效性,保证培训质量,促进组织人员能力素质快速提高。     

以工业技术研究院为中心的科技成果转化新机制研究

本文从系统论的角度审视了科技成果转化系统,从经济学的角度论证了以工业技术研究院为中心科技成果转化机制的理论可行性及其优越性之后,提出了以工业技术研究院为中心的科技成果转化新机制,构思了工研院的实现方案.     

考虑相互影响的R＆D项目组合选择模型研究

针对现有方法因没有考虑项目间的相互影响而不能直接用于R＆D项目组合选择的情况,通过对R＆D项目间的相互影响进行分析,将项目间的相互影响分为三类,并分别对这三类影响进行了数学描述。然后分三种情况建立了带有相互影响的R＆D项目组合选择的0-1规划模型。最后进行了实例验算,说明了该模型的具体用法和应用前景。