排序方式: 共有1条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
一、柔性管理的基本含义及其对学分制管理的影响
(一)柔性管理的含义
人既是管理的主体,又是管理的客体,对人的管理既可以凭借制度约束,纪律监督,直至惩处、强迫等手段进行管理;也可以依靠激励、感召,启发、诱导等疗法进行管理。柔性管理是在研究人们心理和行为规律的基础上,采用非强制的方式,在人们心中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为人们的自觉行动的管理。 相似文献
1