排序方式： 共有4条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
建立有效激励机制的主要方面以绩效为依据的奖酬策略和自助式福利政策相结合员工的晋升和报酬与工作绩效挂钩，可最大限度地调动员工的学习动力，发挥员工的潜能和工作热情，增强以变应变的能力，优化企业的资源配置，从而实现企业持续、快速、健康发展的良性循环。顾客满意是企业的目标，员工满意是顾客满意的基础。因为顾客的满意是通过员工的行为实现的，很难想象，一个不满意的员工能提供顾客满意的服务。自助 相似文献
2.
背景资料:收购是指一个企业购买其他企业全部或部分资产或股权以获得该企业的控制权,从而导致企业合并或兼并的商业行为.企业收购不仅是实现企业改造、产权重组、产业结构和产品结构调整的重要方式,更是实现企业资源在社会范围内重新有效配置的重要手段.进入二十世纪九十年代以来,经济全球化的趋势明显加快,各国之间的经贸联系日益加强,收购真正成为了全球性的经济行为.…… 相似文献
3.
知识经济时代对人力资源管理提出了更高的要求 一是人员甄选方式的多元化和工作时间的弹性化。针对高级研发、策划及特殊技能岗位的特点,对该岗位员工实行弹性工时制,允许他们自行调整工作时间,对吸引人才、调动工作热情和诱发灵感将起到举足轻重的推动作用。二是以绩效为依据的奖酬策略和自助式福利政策相结合。员工的晋升和报酬与工作绩效挂钩,可最大限度地调动员工的学习动力,发挥员工的潜能和工作热情,增强以变应 相似文献
4.
背景资料:收购是指一个企业购买其他企业全部或部分资产或股权以获得该企业的控制权,从而导致企业合并或兼并的商业行为。企业收购不仅是实现企业改造、产权重组、产业结构和产品结构调整的重要方式,更是实现企业资源在社会范围内重新有效配置的重要手段。进入二十世纪九十年代以来,经济全球化的趋势明显加快,各国之间的经贸联系日益加强,收购真正成为了全球性的经济行为。在国内,收购活动也日趋活跃,而且,中国已经成为亚洲乃至全世界引人注目的收购市场。在企业收购过程中,律师尽职调查是不可或缺的重要部分,甚至影响到收购行为的成败。笔… 相似文献
1