经管类本科生毕业论文的博弈分析

本科生毕业论文是大学四年教育的最后一个环节,也是理论学习与实践工作的衔接点。但是,近年来该项工作受到了教育界内部和社会外部的广泛关注,由于本科生毕业论文存在创新不足、抄袭严重等现象受到人们广泛质疑,甚至有很多人提出取消本科阶段毕业论文的建议。本文以守卫与小偷的博弈模型作为分析的框架对经管类本科生毕业论文工作提出改进建议。     

珠三角产业升级与人力资本相互影响机制分析——基于东莞的微观证据

珠三角地区正在进行产业转型升级,人力资本同产业升级的匹配程度以及人力资本水平的提升对产业转型升级的作用程度是其核心。技术升级会导致人力资本收益水平提高,从而导致人力资本投资增加;同时,人力资本与匹配程度对企业技术进步和企业收益提升有促进作用。运用mincer模型对2010年东莞实地调研数据分析发现,人力资本同产业升级不匹配时会对产业升级产生阻碍作用,而同样的人力资本在现代产业体系中的收益率是9.4%,高于传统产业的7.3%,其他人力资本投资形式也有显著差异。现代产业对于高水平的人才有较大的吸附力,较高的人力资本积累,并同技术进步相匹配才有利于产业转型升级的实现。