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一、后勤实行企业化管理是不是不要“三服务”、“两育人”这个宗旨了?其实不然,是更加强了。①因为目前后勤服务的职工是“吃皇粮”的队伍,服务的好与坏与本人和本单位的利益挂钩不大,他们的生产力和劳动的积极性得不到充分的发挥。②改革后实行企业化管理,引进竞争等各种机制,约束这些服务实体和其中的职工。必须以优质、优价、好的服务态度进行服务,他们才能生存下去,否则,人家不用你。所以说会促进服务,服务好了、育人也就在其中了。③而管理育人也会加强。因为,企业内部所承担的服务项目的管理,必然要加强。管理上不去,企业的效益就上不去,当然职工的收益也上不去。所以企业一定会比现在更加严格地抓管理。④对服务对象来讲,无偿变有偿,对设施的爱护程度提高了,有的自己就维护了。⑤另外,后勤部门的管理主要靠法规。国家是以法治国,学校也应以法治校。当后勤部门的运行机制转换了,实行“人定岗,岗定责,责定分,分定酬”之后,这个管理肯定会比 相似文献
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