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高校后勤作为企业,要生存发展,就要从经营运作成本上考虑,招收外聘员工比聘用正式职工的支出要低很多,因此,外聘员工逐渐成为高校后勤服务公司的主力军,如全国高校最早进行后勤社会
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自1999年以来,在国务院、教育部的强力推动下,社会化成为高校后勤管理体系改革的主要发展趋势与运行模式。随着改革的深入,高校后勤服务朝着企业化、专业化、行业化的方向发展。2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》,一方面形成了完整的劳动关系制度体系,加
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