谈大学新生环境适应与能力培养

大学新生刚从中学跨入大学，离开父母亲和原来的老师同学，面对崭新环境带来的诸多变化．他们的心理、行为、学习方法等方面随之产生了多种失调的现象，而这些现象的产生将直接关系到高等教育目标能否圆满地实现。因此，如何帮助大学新生尽快地走出中学模式，适应新环境，以主动、热情、饱满的精神状态投入大学阶段的生活、学习中去，是高等教育管理工作者面临的一项重要任务，也是高等教育管理人员值得研究、探索的问题。针对这一问题，近几年来．我们通过种种探索．逐步形成了一套较为完整而且行之有效的管理方法，简要介绍如下。一般说来…     

让不行的变行 让行的更行——茂名石化公司践行“四三”人才工作思路

近年来,茂名石化公司落实"四三"人才培养工作思路,坚持"让不行的变行、让行的更行"的管理理念,注重在生产实践中培育高技能人才,造就了一批以中华技能大奖黄巨利,全国技术能手张恒珍、周永文、郑珊廷等为杰出代表的技能人才骨干队伍,在保障公司"装置安全经济运行、效益逐年稳健攀升"中发挥着积极作用。一、树立"三个理念",营造技能人才成长环境(一)树立人人都可以成为人才的理念     

优化加热炉操作，扩大焦化装置处理量

通过核算发现，影响某延迟焦化装置处理能力的瓶颈设备是加热炉，结合装置生产实际，分析找出了影响装置处理能力的制约因素，并提出了优化操作方案，为生产提供了参考。