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根据海军政治部的安排,我们在上级领导机关的指导帮助下,进行了专业技术职务任期制试点.试点实践证明,实行以续任考评为主要特征的专业技术职务任期制,是一个切实可行、积极稳妥、有利于专业技术干部队伍素质优化和科学管理的好办法.主要做法和体会是:一、困境中走出的新路子1986年军队实行职称评审改革,实行专业技术职务任命制度,这对落实党的知识分子政策,调动广大专业技术干部的积极性,促进军队科技事业的蓬勃发展,起到了重大作用.但由于这一机制在实际运行中的流程不畅,存在着实际上的专业技术职务终身制,随着高职编制员额的配满甚至超编,进出矛盾越来越突出.专业技术干部队伍的发展和管 相似文献
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