浅析企业培养高技能人才方法与途径

企业加强高技能人才培养对企业发展具有重要的现实意义,通过对企业高技能人才管理的方式进行定性、定量的研究论证,提出了符合企业实际并具有可操作性的培养高技能人才方法与途径,模式的建议。     

优化企业人力资源 开发与管理对策探讨

本文从国有企业可持续发展的客观要求入手，论述了徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿优化人力资源开发与管理对企业发展的现实意义及其主要作用和地位。同时对庞庄煤矿人烽资源开发与管理的方式进行了定性、定量的研究论证，提出了符合企业实际并具有可操作性的人力资源开发和管理的方法、模式的建议。[编者按]     

优化企业人力资源开发与管理对策探讨

人力资源开发与管理在企业生产经营中的作用和地位 　　在我国,人力资源管理正逐渐引起重视,越来越多的企业设立了人力资源管理部门.但大多数是由传统的劳动人事管理部门脱胎、翻牌而来的,对现代人力资源管理的概念及其特点,在经营中可以和应当扮演的角色,不少企业依然不那么明确,有的甚至还是老眼光看问题,尚未完全、真正地“释放“出现代意义上的人力资源管理的“能量“.……     

进行德育改革的几点尝试

变“单渠道”教育为“多渠道”教育。校长抓教学工作,书记抓思想工作,这是我校的“传统”做法。其结果,校长、书记“各管一行”,出现了“两张皮”的现象。为加强思想政治工作,我校新增设了校长直接领导下的专门负责学生思想教育工作的政教处、校长通过政教处、各科教研组、班主任等渠道对学生进行多种形式的思想教育工作。党支部则通过每个党员联系一个教学班,经常和学生开展谈心活动,在与学生交心的同时做好思想工作。同时,党支部还通过团委会加强对学生团员的领导,发挥他们的骨干     

优化企业人力资源开发与管理对策探讨

本文从国有企业可持续发展的客观要求入手,论述了徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿优化人力资源开发与管理对企业发展的现实意义及其主要作用和地位。同时对庞庄煤矿人力资源开发与管理的方式进行了定性、定量的研究论证,提出了符合企业实际并具有可操作性的人力资源开发与管理的方法、模式的建议。