五大发展理念视域下政府环境冲突治理的优化路径

党的十八届五中全会在深刻总结改革开放实践经验的基础上,创造性提出的"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念,对包含社会治理在内的国家发展全局具有重大引领作用.在加强社会治理创新、推进社会治理精细化的大背景下,面对环境冲突问题的特殊性、频发性与严重性,政府必须把五大发展理念贯穿其治理实践始终,以创新理念匡正环境冲突治理的陈旧认知观念;以协调理念补齐环境冲突治理的利益平衡短板;以绿色理念增强环境冲突治理的生态文明底蕴;以开放理念拓宽环境冲突治理的国际资源平台;以共享理念确立环境冲突治理的共建共享格局.     

《血色子午线》中霍尔顿法官的战争本性

当代美国著名小说家科马克.麦卡锡的代表作《血色子午线》是一部以美国西部边境为背景的小说。文中,麦卡锡基于美墨战争后在美国西南部发生的大肆屠杀印第安人事件,将小说的中心人物霍尔顿法官塑造成为战争的代言人。作者从文本分析的角度,阐析了小说中霍尔顿法官的战争本性,以血淋淋的场景来反思战争的残酷,并提出战争将会永远存在,只有认清引起战争的本源,并与其不断抗争,人类社会才有希望。     

数字经济时代资本主义劳资关系的新样态及本质透视——基于马克思“资本—劳动”二元对立关系的分析框架

马克思对“资本—劳动”二元对立关系之生成前提、本质结构、发展趋势的深刻揭示与批判,为科学透视数字经济时代资本主义劳资关系新样态提供了分析框架。表面上,数字经济的新特质使资本主义劳资关系呈现出一些新的“缓和”迹象,如部分数字生产资料“复归”劳动者与雇佣劳动关系的“松动”、数字技术赋能下劳动过程监管的弹性化与“无资本家在场”、数字劳动者个性自由有所彰显等。实际上,这些新变化并未根本撼动资本宰制劳动的权力格局,因为核心数字生产资料依然与劳动者相分离且被资本家独占,所谓“无资本家在场”的背后是资本与数字技术“合谋”的全景式“后台”监控,而在“被设定”的劳动自由幻象掩盖下则是数字资本剥削的隐秘加重。     

教师职务聘任制必须制度化正常化

改革职称评定,实行教师职务聘任制是教师管理制度的一项重大改革。赵紫阳同志在党的十三大报告中指出“活力、效率、积极性的提高,离不开干部人事制度的改革”。教师职务聘任制的目的正是要提高教师的活力、效率和积极性。经过三年的实践,首批教师职务聘任制从试点到推开,将要结束,需要认真地实事求是地回顾总结。在已有基础上进一步制度化正常化。一、实行教师职务聘任制,要肯定成