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对高校后勤社会化改革进程中劳动人事制度改革的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
1.高校后勤队伍素质普遍偏低,不能适应飞速发展的高等教育的需要长期以来,高校后勤队伍建设一直没有引起人们的足够重视,与高校师资队伍建设相比,在人员配备、业务进修、技术培训等方面都有较大差距。后勤队伍的年龄结构、知识结构、工种结构也不合理,普遍存在着文化素质较低、技术水平不高、服务意识淡薄、管理能力不强的问题。后勤队伍本身更为缺乏的, 相似文献
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